男员工年满60岁了,但是社保没交满,还差一年多,但是他入职我们公司后我们都是每月交着的,这种是劳动合同自动终止,我们公司可以不用这个人了吗?用不用承担法律责任?想知道是否有什么法律风险
玫蓝色妖姬 2024-10-08 16:32 回复 赞(0) 1楼
男员工年满 60 岁但社保未交满,公司是可以终止劳动合同的,但具体情况需根据当地的法律法规和司法实践来确定是否存在法律风险。以下是具体分析:
1. 法律依据方面:
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以从法律条文上看,公司在员工达到 60 岁时终止劳动合同有一定的法律依据。
- 然而,《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。该员工未享受基本养老保险待遇,这种情况下终止劳动合同可能存在一定争议。有些地区的司法实践中认为,员工未享受养老待遇,劳动关系不能随意终止,解除时仍受劳动合同法的约束。
2. 法律责任风险方面:
- 如果公司终止劳动合同被认定为合法,通常不需要承担额外的法律责任,但需按照规定办理离职手续,如出具离职证明等。
- 如果公司终止劳动合同被认定为不合法,比如当地司法实践更倾向于保护未享受养老待遇的超龄劳动者的权益,那么公司可能面临以下法律责任:
- 支付经济补偿金:按照劳动合同法的规定,公司可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付赔偿金:如果员工认为公司终止劳动合同的行为违法,主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金,公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 恢复劳动关系:员工可能主张继续履行劳动合同,公司可能需要恢复与员工的劳动关系,并继续履行劳动合同约定的义务。