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有个员工是老板的熟人（八竿子拐弯的那种），是在老板面前积极踊跃，实际工作马马虎虎，而且部门负责人反馈很一般，今天老板要求给他加薪升职，但是作为HR很头痛，我该怎么办？怎么才能让老板知道他不行呢？
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小样儿Yang 2024-10-12 13:59 回复 赞(0) 14楼
老板都没有先问你这个人工作怎么样，就让加薪，那肯定就是了解这个人的情况的，让加就加，这种还头痛啥
GG95 2024-10-11 12:59 回复 赞(0) 13楼
HR有什么头痛的，又不是花你的钱，为啥要管老板的决定
飚哥 2024-10-11 10:51 回复 赞(0) 12楼
既然是boss的熟人，品性和能力，老板难道还没你清楚？吃饱了没撑的
电刀 2024-10-10 17:23 回复 赞(0) 11楼
做个360评价，报告提交老板
看热闹的平头ge 2024-10-10 17:05 回复 赞(0) 10楼
部门负责人头疼了没，有想法不？没有的话就还没到HR操心的时候。
庆午超然 2024-10-10 16:32 回复 赞(0) 9楼
你首先应该做的是给老板沟通——是老板被表面现象蒙蔽，还是老板知道事实情况。然后，听听老板的意思，同时再说一下自己的顾虑，如果老板执意要加，加就是了。
顺风路扛把子 2024-10-10 15:55 回复 赞(0) 8楼
HR典型+常见心态。
MINC8U101 2024-10-10 15:06 回复 赞(1) 7楼
1、要求他部门负责人对照其岗位职责及考核标准进行客观公平的书面评价。
2、侧面了解其它同事对他工作能力及业绩评价。
3、整合上述资料形成报告，加附你作为HR的意见或建议（要从企业大局出发，同时考虑表述要让老板易接受），呈送老板定夺
玫蓝色妖姬 2024-10-10 14:44 回复 赞(0) 6楼
加呗，要是同事有意见就说老板提的，不服去问老板
上林 2024-10-10 14:19 回复 赞(3) 5楼
你怎么知道老板不知道他不行？让你干啥就干啥，头疼就吃布洛芬！
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