9月，5天婚假，25天产假，要发4天工资吗

73749 2024-10-10 15:43:10

员工8.26开始婚假、产假连请，9月5天婚假，25天产假，9.1号周日

问：9月要做该员工工资吗，4天婚假的？

上林 2024-10-14 22:49 回复赞(0) 12楼

奉子成婚？

73749 2024-10-15 09:22

@上林：去年9月结的婚当时没休，我们是一年内休完就行回复赞(0)
守望的距离FR 2024-10-14 10:08 回复赞(0) 11楼

婚假给五天吗，你可以参考下当地的政策，如果是不低于三天，就给三天即可！

73749 2024-10-15 09:21

@守望的距离FR：我们婚假13天，开始没休，现在快生了一起连休的回复赞(0)
bob1111 2024-10-12 10:39 回复赞(0) 10楼

前几天的问题，还是很羡慕可以休5+25的，该给的工资还是要给的，但这可能就是企业对未婚未育员工的忌惮吧
兔兔兔兔飞 2024-10-11 16:01 回复赞(0) 9楼

婚假要给工资的，按出勤发。产假可暂时不发看生育金谁领。
顺风路扛把子 2024-10-11 15:06 回复赞(1) 8楼

人都婚产一体了，直接全薪了，额外再个大红包。婚产一体，这种人啊要么狂缺钱要么计算器精，我是表示佩服。
GG95 2024-10-11 12:57 回复赞(0) 7楼

婚嫁产假都要给工资的呀，为啥不做；

计算方式不一样，分开计算就行，该发还是要发的；
sushan999955 2024-10-11 09:51 回复赞(0) 6楼

婚假是带薪假，按劳动合同约定的标准工资支付，9月1日是周日，婚假含公休假，应当支付工资；产假可暂不发工资，如申请的生育津贴高于员工工资则无需补发，反之则补发差额。所以9月应支付5天的婚假工资。
sushan999955 2024-10-11 09:51 回复赞(1) 5楼

婚假是带薪假，按劳动合同约定的标准工资支付，9月1日是周日，婚假含公休假，应当支付工资；产假可暂不发工资，如申请的生育津贴高于员工工资则无需补发，反之则补发差额。所以9月应支付5天的婚假工资。如果劳动合同没有约定工资标准，则按休婚假前12个月的平均工资支付。

73749 2024-10-11 10:38

@sushan999955：那我想到另外一个场景：假设2024年9月，1-5号婚假5天，6号请了事假，17号是中秋节，其它正常出勤。那这个事假工资怎么算，计薪日是按多少天算呢回复赞(0)

sushan999955 2024-10-11 17:09

@73749：我们公司计算方式，如果不算国庆的调休，9月的应出勤30-9（周六周日）-1（中秋）=20天，事假应扣=月工资/20天1天，员工9月工资应发=月工资-事假应扣+1天婚假工资回复赞(0)

73749 2024-10-12 14:08

@sushan999955：按你上面说的应该不对吧，日工资=月工资/计薪日，按您说的中秋节和9.1号的婚假都是带薪的，那应该计薪日是22天+1天婚假=23天了，这样事假应扣：月工资/23了，不知道我理解的可是这样的回复赞(0)
飚哥 2024-10-11 09:28 回复赞(0) 4楼

婚假可以算全薪，产假/护理假可以不发薪资，过后申请生育津贴给员工（津贴比工资低的部分，公司补上即可）。
小样儿Yang 2024-10-11 08:59 回复赞(0) 3楼

产假至少也有基本工资吧

73749 2024-10-11 09:24

@小样儿Yang：各个地方应该不一样。我们这边生育险有发生育津贴的，公司基本不会再发工资了。回复赞(0)