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想请教大家一个很平常遇到的问题,不知道如何规避风险又能最少花费成本?由于我公司是一个生产性的企业,普工人员多,离职也很频繁,但是绝大多数属于自离(不辞而别),事后电话联系也联系不上,只能采取登报公示一周,但是长期下去成本增加了。登报的费用非常贵。1、该如何处理能规避风险,且能降低成本?2、员工自离多长时间内必须联系该员工?
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小样儿Yang 2024-10-16 17:11 回复 赞(0) 8楼
除了从流程上归避风险,看到你下面回复的每月5号发工资,突然想到一些建议,看能不能有用:
1.作为生产企业,员工应该比较多,人员流动性还比较大,是否可以考虑延长发放工资的时间,增加员工不辞而别付出的成本呢;
2.针对联系不上这个问题,建议入职信息登记时多写两个紧急联系人,尽量做到告知义务;
3.招聘的时候也要多把关,另外,有时候也不全是员工的问题,不排除有些企业当时急招人,有些情况并未如实给员工说清楚,等到别人实际工作的时候,才发现种坑。
个人建议还是以预防为主,归避风险都是最后一个环节了。
阿不未未 2024-10-16 09:41 回复 赞(0) 7楼
我认为3楼上林的做法最好,我们也是这么处理的。补充一点就是公司的规章制度里要有这一条,而且规章制度有民主程序,入职是都要进行培训签字。
bob1111 2024-10-15 17:54 回复 赞(0) 6楼
正好看到问题,很常规的问题,前边几楼的建议也是标准操作。稍作补充吧。1.员工入职时需要签署完备的资料,其中就包括文书送达地址这项。当然公司的规章制度也需要hefa制定并有效告知员工
2.常规实操中,企业多就旷工有具体约定,一般联系旷工三日以上的可以构成严重违纪,公司可单方解除劳动合同并无任何补偿。具体步骤就是前边提到的三步走:限期返岗通知书-严重违纪通知书-解除劳动合同通知书。邮政邮寄,每件大概20元内
兔兔兔兔飞 2024-10-15 15:25 回复 赞(0) 5楼
发到岗通知书规定时间到岗不然就是违纪旷工-- 解除通知。
他们入职时登记的地址或者邮箱。发了就是有手续了。
住在玫瑰星球 2024-10-15 11:15 回复 赞(0) 4楼
建议听一楼的
上林 2024-10-15 11:06 回复 赞(0) 3楼
你们可真实诚,还登报,现在还有报纸呢?
员工不辞而别的,公司可以适用员工无故旷工超过3天按严重违纪辞退处理,正式辞退前需要尽到告知义务,比如给员工发送告知邮件或者邮寄挂号信到员工提供的住址,如果微信能联系上的发微信告知也是可以的,就别再登报了。另外公司辞退员工的,需要通知工会。
端木蓉97182 2024-10-15 11:05 回复 赞(0) 2楼
虽然登报的费用贵,但比起未妥善处理带来的风险还是小的。
藏龙卧虎的椰子 2024-10-15 10:54 回复 赞(3) 1楼
自离三件套(催岗函+违纪通知+解除通知)
上次有个老师建议告知员工最后月工资为现金发放,员工必须亲自来领取,就会来办理离职手续。
Joy68187 2024-10-15 16:57
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