作为一个工作经验三年的HR，在面试工作经验非常丰富的候选人时，有哪些技巧，什么样的面试逻辑可以比较深入的挖掘对方的经验和特质。
上林 2024-10-16 08:51 回复 赞(2) 4楼
其实这跟工作年限长短没有啥关系，跟业务熟练度有关，你作为面试官，如果对本公司，招聘岗位的情况足够了解，就可以做好这份工作。
其实有很多面试官，都会在心里有这样一个刻板印象，正所谓“人老成精”，一些在职场混迹多年的老油子总是让人看不懂猜不透，但其实，这种困扰的根源依旧在于我们自己对于业务的陌生，公司的岗位要求我们是面试前才翻看岗位说明书温习的，具体这个岗位上的人要做什么事，需要实现哪些目标，具备哪些能力，这个部门的领导对员工有哪些要求，我们一概不了解，那么我们又怎么可能与这个岗位的上的专业候选人进行同层次的沟通呢，在对方眼中，我们的见识就如同一个小学生，一张嘴就露怯了，三句话人家就知道咱是外行，再高的面试技巧也救不了。
大漠流沙 2024-10-15 17:39 回复 赞(1) 2楼
一般来说，资历浅的人是无法面试资历深的候选人的。因为能力基础是不够的，无法覆盖和判断，就像1米的尺子无法测量100米的赛道，只能不断的重复叠加去测，即需要牺牲时间去不断对比。
以下工具方法可以尽量做准一点：
1、做好全面的岗位胜任模型，细分到岗位的特质和能力分解，甚至有一些细节的解释和说明。供候选人可以清晰使用。
2、有全面的书面试卷可以测量候选人的知识维度可以匹配。
3、用结构化的面试工具，进行对位分解，和第1选项中的各项特质和技能经验去匹配。
即使如此，受限于面试官的能力基础，还是只有在有交集的能力上才有较为直观的感受。人很难认知到超过自己经验范围外的事情。
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