三茅网问答正文

如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?

小打工人 2024-10-18 10:47:10

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；连续工作满一年，该怎么界定？是劳动者入职新单位前需要连续工作满一年还是只要劳动者以往工作经历中连续工作满一年或者累计满一年？公司最近仲裁涉及员工未休年假工资，仲裁法官明确表示他们的理解是只要社会工龄满一年就能享受年假，目前公司还能提交补充意见。

求各位指教！

加菲猫38959 2024-10-21 20:39 回复赞(0) 6楼

可以参考社保部门打印的参保凭证（社保累计购买12月以上）
端木蓉97182 2024-10-18 16:24 回复赞(1) 5楼

我们当地的人社局给出的解释：如您入职新单位前连续工作满12个月，入职期间前后工作未中断，则可在该单位按照入职后当年剩余天数折算享受带薪年休假，如期间存在中断情形，则需在新单位工作满12个月之后方可享受带薪年休假。

可见这个问题可能是存在分歧的，如果按仲裁的想法裁下来了，可以试试上诉到法院。

黄山顶上一青松 2024-10-18 21:06

其实这个问题在当初职工年休假条例才出来的时候，上海人社局就提交过一个请示，人社部也进行了答复，这个仍然是有争议的，上海市虹口区法院公众号发布过一个法院的理解，连续的理解是在原任职单位与新任职单位间不能中断，可以去搜索一下。目前大多数案例是劳动者能提供有连续任职一年的证据，无论是不是在现在单位的，都支持其有年休假。最高法的判决书文库中很多。回复赞(0)

黄山顶上一青松 2024-10-18 21:06

其实这个问题在当初职工年休假条例才出来的时候，上海人社局就提交过一个请示，人社部也进行了答复，这个仍然是有争议的，上海市虹口区法院公众号发布过一个法院的理解，连续的理解是在原任职单位与新任职单位间不能中断，可以去搜索一下。目前大多数案例是劳动者能提供有连续任职一年的证据，无论是不是在现在单位的，都支持其有年休假。最高法的判决书文库中很多。回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2024-10-18 11:58 回复赞(0) 4楼

我记得之前规定过是社会工龄满一年就是不在本公司工作前在其他公司工作满一年的入职本公司第一年也可享受带薪年假
一枚菜鸟06 2024-10-18 11:23 回复赞(0) 3楼

仲裁成功后，是怎么赔付这年假工资啊？刚好我们公司一直没有年假，但是过年过按照工龄满一年休一天带薪的，8天封顶。

小打工人 2024-10-18 14:18

@一枚菜鸟06：是按三倍工资回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-10-18 14:37

@小打工人：哦，老板够呛咯回复赞(0)
上林 2024-10-18 11:16 回复赞(0) 2楼

现在可以理解为累计（含中断）满一年就可以。

一枚菜鸟06 2024-10-18 11:23

@上林：那再请教一下：仲裁成功后，是怎么赔付这年假工资啊？刚好我们公司一直没有年假，但是过年过按照工龄满一年休一天带薪的，8天封顶。8年司龄的，春节放15天带薪的回复赞(0)

默默努力的HR 2024-10-18 11:37

@一枚菜鸟06：以前是我看资料是按照三倍工资赔付奥回复赞(0)

上林 2024-10-18 17:40

@一枚菜鸟06：年假标准有法律规定，公司自己的规定没啥用。仲裁胜诉的，算一下未休年假天数，然后按3倍工资赔付。当然春节放假15天，带薪，公司可以把这解释为年假，大致算一算，也够用啊！回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-10-19 11:40

@上林：好的，谢谢解答~ 回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-10-18 11:10 回复赞(0) 1楼

仲裁员的理解是正确的，只要其在入职前有过连续工作12个月的经历（含在不同单位），就享有带薪年假，而不是要求入职新单位前需要连续工作满一年。但累计12个月是不行的。

如果按照公司的理解，无论这个人工作多少年，只要其入职新单位前有两个月的间断，就不享有带薪年假了，这个过于苛刻了。

既然仲裁员确定了规则，你们提交补充意见也没什么意义。