职场小马哥 2024-10-19 14:14 回复 赞(0) 1楼
企业是否应该实行末位淘汰要结合企业的文化、人员情况、实际要解决的问题来综合评判。提醒一下，末位淘汰要淘汰的不是末位，而是和公司文化不匹配，严重不胜任的，严重违反劳动记录规章制度的，基于此，末位淘汰不合法，譬如NBA东西部全明星, 把最后一名淘汰合适吗，根据数据，他只是排在最后一名，但没有达到劳动法规规定的不胜任本职岗位，所以末位淘汰不合法。
提供一种思路：目前在部分高校，会有UPOUT要么晋升，要么出局，这些是对有学术指标压力的外聘高端人才，但淘汰也是基于指标，是否胜任而言。
解决躺平有许多工具方法，譬如目标管理，OKR等等，出现这种问题，先考虑员工为什么会出现躺平行为。
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