三茅网问答正文

人事专员面试行政人事经理，应该要如何应对，怎么进行面试？

人事小Q 2015-09-08 14:17:09

半个月前我进了一家珠宝公司做人事专员，这个公司行政人事架构挺完善的，但是就是比较乱，我一进来上班也没有入职培训，没有工作交接，马上就安排我筛选简历叫人来面试。现在公司要招聘一个行政人事经理，我已经预约了人选到公司了，并提前跟总监讲好了。结果面试的人员到了总监跑外面去见朋友了，叫我来面试.............求助如何让一个专员来面试经理呀，气场就镇不住呀。

kaier122 2015-11-16 15:03 回复赞(0) 26楼

我还以实习生身份面试财务经理呢。。。只要镇定点不要觉得自己级别不够，尽量自己少问让对方多说，然后抓住其中回答要点再细问，
人生手迹 2016-06-23 09:28 回复赞(0) 35楼

大胆去做，深呼吸，告诉自己你可以，无论面试成不成功，但这次经历对你来说只有益无害，把它当成锻炼自己的机会
叮叮当当跑得快 2016-06-22 18:00 回复赞(0) 34楼

1、简单介绍一下自己（视情况而定，如果一开始聊得很轻松就不要让他在介绍）

2、你对人事行政经理这个职位怎么看

3、你认为怎么样才能做好

4、说说你的优缺点

5、你觉得为什么我们应该录取你而不是其他面试者

6、如果有问题你会怎么处理（举个公司内部的例子，比如人事部和销售部之间有点矛盾，出现问题了，而你们的boss不在他会怎么处理之类的。。）

不要害怕他是应聘者你如果紧张的话就微笑，我当前台的时候还面试过总经理助理呢平常心对待仔细听他怎么讲你自己感兴趣你就多问问然后做好记录和人家稍微表达一下歉意说这是初试后面复试会通知他全程结束了
叮叮当当跑得快 2016-06-22 18:00 回复赞(0) 33楼

1、简单介绍一下自己（视情况而定，如果一开始聊得很轻松就不要让他在介绍）

2、你对人事行政经理这个职位怎么看

3、你认为怎么样才能做好

4、说说你的优缺点

5、你觉得为什么我们应该录取你而不是其他面试者

6、如果有问题你会怎么处理（举个公司内部的例子，比如人事部和销售部之间有点矛盾，出现问题了，而你们的boss不在他会怎么处理之类的。。）

不要害怕他是应聘者你如果紧张的话就微笑，我当前台的时候还面试过总经理助理呢平常心对待仔细听他怎么讲你自己感兴趣你就多问问然后做好记录和人家稍微表达一下歉意说这是初试后面复试会通知他全程结束了
Judy11 2016-04-14 17:43 回复赞(0) 32楼

平常心态去应付就好了，面试了一次之后就知道哪些方面需要去提升，这是一个不错经历。
张伟伟伟 2016-04-14 11:26 回复赞(0) 31楼

可以以核对本人的相关信息为主，顺便介绍下公司的情况，再一个对领导的突然离开表示歉意即可。
大脸猫次芥末 2016-04-14 10:53 回复赞(0) 30楼

你试着站在总监的立场上去面试他，翻翻以前的面谈记录，设计下结构化面试的提问问题，实在觉得不行，就全程录音，做好面谈记录，告知对方今天只是初试，可能还会有复试，给人家留个好印象，至于你们总监，呵呵哒，他肯定出去面试了。
三思三十一 2015-11-20 10:13 回复赞(0) 29楼

做好面试设计

提前看看人事经理需要哪些知识

你提前准备下

再看需要哪些胜任力或能力（如组织协调沟通能力等等）

设计相关的问题去问呗

另外说一句：你们的总监真不靠谱
无水的荔枝 2015-11-17 16:54 回复赞(0) 28楼

我去年的时候，还是刚入公司没几个月的小菜鸟。然后我同学叫我帮忙，（他姐夫开了个商场，要招一个运营总监）然后让我去面一个运营总监。呵呵哒。被说的灭灭的，人家说，我来面试不是来说我有多少资格能担任你这个岗位的。然后最后没办法，让他一周内拿出一个能让商场开始正常运营的方案，发到邮箱里，到时候再看。
sherwood 2015-11-16 17:09 回复赞(0) 27楼

面试者来了总监出去了，可见公司的混乱，同时也是对面试者的不尊重。