对不打招呼就离开公司的员工的离职手续如何办理不留后患？

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  皓然 2015-09-14 17:38 回复 赞(0) 16楼

  针对这种不告而别的员工分5步走，保护公司利益不留后患

  1.公司有规定旷工离职天数

  2.短信告知 3次并保留短信记录（告知其旷工第几天并请其回公司上班）

  3.确认旷工天数发正式函件给其住址（紧急联系人）保留记录

  4.打旷工自离公告 7天公示

  5.依公司离职手续办理离职资料（未支付工资支付到工资卡保留记录）
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  Alisa3 2016-01-13 09:47 回复 赞(0) 31楼

  达到公司旷工的期限，没有回厂上班的，解除劳动关系，可以通过电话、邮件及快递文件等形式通知当事人，但记得一定要留有相关的证明。其父所说的情况只是口述，要求其提供医院的诊断证明，如果没有依公司制度处理便是。
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  王泽强 2015-11-17 09:53 回复 赞(0) 30楼

  发一个正式的通知函，要求其办理离职手续，并根据公司制度作出相应的处罚，并与其解除劳动关系。
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  宁子呢 2015-11-11 13:49 回复 赞(0) 29楼

  发正式通知函，公司未批准其请假，请他于规定日期内返岗，否则以旷工处理。你们公司应该有：员工无故旷工x日，公司有权解除劳动合同的规定。若该员工未按照规定来上班，解除劳动合同即可。上法庭他也不会赢的。作参考。
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  阿友 2015-10-19 12:27 回复 赞(0) 28楼

  使用ems快递，有送达通知书回执。邮寄地址使用合同上的
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  wjp金秋 2015-09-22 14:43 回复 赞(0) 27楼

  公示后，满一个月无需本人签字，即可生效，留存好各种证据。
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  小小生 2015-09-21 11:41 回复 赞(0) 26楼

  根据他入职简历上填写的身份证地址发一个通知单给他就OK了，记得存快递单备查哦
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  不觉流水年长 2015-09-19 10:13 回复 赞(0) 25楼

  打扰，如果以上相关手续，公司都按照规程办事，公司做到位了，那员工之前在职期间的工资是否正常发放？盼回复，谢谢!

  

  松琳 2015-10-26 17:19

  @不觉流水年长：正常发放。 回复 赞(0)
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  实践 2015-09-19 09:35 回复 赞(0) 24楼

  1、快递《返岗通知书》，保留邮寄单据；2、旷工15天后，快递送达《解除劳动合同通知》书或在报纸上发布《解除劳动合同的通知》，留存证据。
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  黄金屋颜如玉 2015-09-19 09:27 回复 赞(0) 23楼

  发函，寄到他家。就OK了
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  洪锟 2015-09-18 11:23 回复 赞(0) 22楼

  面对这样的情况，要不留后患的、一条龙式的简要防控处置程序：

  一、防范

  1.依法建全制度，明确那些情况将达到解除劳动合同的要件。

  2.入职承诺：提供信息准确、地址及紧急联系人无误，信件到达若退回视送达。

  3.入职培训，学习这些规章制度，并签字。

  二、当这样的事发生后的处置

  1.多种措施与渠道通知，电话、短信、QQ、微信，邮件、信件通知员工， 若离公司较近，前面的的方法没有达到效果，有必要可以上门送达。前面所有工作做好记录并留好证据，必要时录音或视频，为了不发生不必要的冲突，可以秘密进行录制，视情况而定。

  2.以上措施还不行，告之若还不签通知书、或还不来办理相关手续，在电视台、报纸等媒体登广告（通知），要求15至30天，因什么事因要求在30天内回公司办理相关手续，以及解除劳动关系。

  3.若还是无效，对这些油盐不进的，只有依法媒体公告（通知），到达时效后，再按法规程序，办理相关手续以及解除劳动关系。

  各位，细节就不多说了，注意把控和法规及操作时的时间节点，还要注意和防范突发事件，最好还有预赛和应变方案。怎样操作因时、因事、因人而定。上面是一个简单的处置流程。但愿能有所启示。

  

  吴戈 2015-09-21 10:14

  @洪锟：分析得 很全面 回复 赞(0)

  

  洪锟 2015-09-22 17:51

  @吴戈：简单流程，以便于熟知。具体操作，首先，要熟知相关法规要求及要件，这个是基础；其次，操作时并注意事态的控制，以解决问题不添新问题、新矛盾为前提。 回复 赞(0)

  

  洪锟 2015-09-22 17:51

  @吴戈：谢支持。 回复 赞(0)

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