liuge 2015-09-15 13:25 回复 赞(0) 18楼
针对这种不告而别的员工分以下几步走,保护公司利益不留后患
1.公司必须有规定旷工离职天数及相关制度,并在员工入职时进行过培训与培训签字,没有制度的应及时制定相关制度通知并做好培训,对已经不辞而别的可信息并书面通知相关制度或处理意见。
2.通过短信告知 3次并保留短信记录,电话告知本人或家属并录音,(告知其旷工第几天并请其回公司上班或办理相关手续,限时不办理,告知最终处理办法及方式)
3.确认旷工天数发正式函件给其住址(紧急联系人)保留记录
4.打旷工自离公告 7天公示
5.依公司离职手续办理离职资料(未支付工资支付到工资卡保留记录)
洪锟 2015-09-18 11:23 回复 赞(0) 22楼
面对这样的情况,要不留后患的、一条龙式的简要防控处置程序:
一、防范
1.依法建全制度,明确那些情况将达到解除劳动合同的要件。
2.入职承诺:提供信息准确、地址及紧急联系人无误,信件到达若退回视送达。
3.入职培训,学习这些规章制度,并签字。
二、当这样的事发生后的处置
1.多种措施与渠道通知,电话、短信、QQ、微信,邮件、信件通知员工, 若离公司较近,前面的的方法没有达到效果,有必要可以上门送达。前面所有工作做好记录并留好证据,必要时录音或视频,为了不发生不必要的冲突,可以秘密进行录制,视情况而定。
2.以上措施还不行,告之若还不签通知书、或还不来办理相关手续,在电视台、报纸等媒体登广告(通知),要求15至30天,因什么事因要求在30天内回公司办理相关手续,以及解除劳动关系。
3.若还是无效,对这些油盐不进的,只有依法媒体公告(通知),到达时效后,再按法规程序,办理相关手续以及解除劳动关系。
各位,细节就不多说了,注意把控和法规及操作时的时间节点,还要注意和防范突发事件,最好还有预赛和应变方案。怎样操作因时、因事、因人而定。上面是一个简单的处置流程。但愿能有所启示。