洪锟 2015-09-18 11:23 回复 赞(0) 22楼
面对这样的情况，要不留后患的、一条龙式的简要防控处置程序：
一、防范
1.依法建全制度，明确那些情况将达到解除劳动合同的要件。
2.入职承诺：提供信息准确、地址及紧急联系人无误，信件到达若退回视送达。
3.入职培训，学习这些规章制度，并签字。
二、当这样的事发生后的处置
1.多种措施与渠道通知，电话、短信、QQ、微信，邮件、信件通知员工， 若离公司较近，前面的的方法没有达到效果，有必要可以上门送达。前面所有工作做好记录并留好证据，必要时录音或视频，为了不发生不必要的冲突，可以秘密进行录制，视情况而定。
2.以上措施还不行，告之若还不签通知书、或还不来办理相关手续，在电视台、报纸等媒体登广告（通知），要求15至30天，因什么事因要求在30天内回公司办理相关手续，以及解除劳动关系。
3.若还是无效，对这些油盐不进的，只有依法媒体公告（通知），到达时效后，再按法规程序，办理相关手续以及解除劳动关系。
各位，细节就不多说了，注意把控和法规及操作时的时间节点，还要注意和防范突发事件，最好还有预赛和应变方案。怎样操作因时、因事、因人而定。上面是一个简单的处置流程。但愿能有所启示。
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