文硕馨予 2015-09-09 13:50 回复 赞(0) 2楼
首先，明确一点无论是固定期限还是无固定期限，在协商一致的情况下，对补偿金的计算标准是一致的。并不存在说因其是无固定所以要给双倍的情况；
第二，关于08年前后工作年限的问题已早有定论，08年1.1起的劳动合同年限按照新法标准计算，之前的工作年限按照之前的劳动法标准去计算，分开计算不累计。
第三，需要注意的是关于无固定期限的劳动合同，协商的主动权在劳动者一方，若劳动者坚持存续劳动关系，那么用人单位在无其他正当理由的前提下，要尊重劳动者的工作意愿。
最后，提醒楼主要关注的是，按照您的描述，该企业内员工结构应有已在“双十”线内的员工，对于此部分员工劳动关系解除的具体操作，当更为慎重。
拙见，希望有用
流音桥 2015-09-09 13:40 回复 赞(0) 1楼
1、公司搬厂先看劳动合同约定的工作地点。
工作地点一般最高可以模糊规定到“市”一级，如果搬迁地点在范围内，那么不涉及劳动合同变更，继续正常履行劳动合同，由不得员工不同意，无合理理由不来报到按旷工计。如果地点约定得比较细，那么这个方法不能用了。
2、如果搬迁地点超出劳动合同约定的工作地点，那么可以参照《劳动合同法》第40条第3款，劳动合同订立的客观情况发生重大变化以致不能继续履行的，单位与员工协商变更劳动合同（工作地点调整），协商不成的，单位可以解除劳动合同。（记得先有协商动作，不成才解除）——另，注意如有“三期”女职工，这条不能用（第42条）。
这种情况下，单位需支付经济补偿金，同时提前一个月通知或者支付代通金（二选一）。经济补偿金标准见第47条，代通金一般为上个月工资标准。这个标准俗称N+1。
3、解除劳动合同的话，工作年限2008年前后都要累计，只是涉及到标准不同的，需要分段计算。2008年前的经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》标准计算，2008年后的按照《劳动合同法》及《实施条例》标准计算。
4、2倍一般是违规解除才会涉及，正常解除不需要。单位也可以按照N+1或者更高的抚恤标准与员工协商，以期和平解决。（按照劳动合同法第36条情形）
5、记得各方面谈妥了，员工领钱之前签订好协议，明确解除合同、经济补偿领取以及不再产生纠纷等内容，双方签字盖章。
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