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给新员工办理入职手续时,一直要求入职当天提供体检证明,但我有三个疑问:
1、收取体检证明的目的;
2、如果说为了保证入职员工的身体状况适合从事该岗位,那应该体检哪些项目?从哪些指标能够判断出健康与否?
3、如果说给员工发取了录取通知书,但员工提供的体检证明结果有异常情况,不能从事该岗位工作,HR要如何处理?
哪位大神能帮忙解答一下?
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青旗 2019-03-04 11:30 回复 赞(0) 8楼
就是看乙肝和怀孕,当然你自己知道就可以了,是不能跟候选人这么说的。
体检项目你不需要操心,就让去3甲以上医院做入职体检就可以了,医院知道怎么做的。
先拿到体检报告确认没有问题再发offer。
Sharon000 2018-06-11 17:40 回复 赞(0) 7楼
识途老马 2018-06-11 16:33 回复 赞(0) 6楼
识途老马 2018-06-11 16:32 回复 赞(0) 5楼
苏陈陈 2018-06-08 13:29 回复 赞(0) 4楼
人事代理与年节福利 2018-06-08 11:46 回复 赞(0) 3楼
木木的春天 2015-09-09 21:00 回复 赞(0) 2楼
1、某些疾病有行业限制,同时也可以减少公司病假风险和其他赔偿风险;
2、没有实际行业和岗位情况无法解释。
3、录取通知不代表已建立劳动关系。
ECHO蜜 2015-09-11 10:41
木木的春天 2015-09-11 12:57
欧罗巴18605 2018-06-07 17:16
薛晓刚 2015-09-09 16:34 回复 赞(0) 1楼
一一回复:
1、目的:看员工是否符合公司岗位要求。这对一些化工企业有且重要,比方有的员工之前就有粉尘啥的,之后入职后就会说是在公司得的,大多数企业只要没有重大疾病都是可以入职的;
2、体检项目:根据公司的性质,与体检公司沟通,让体检公司按照你们岗位特性给你们设计个体检项目,更有针对性。至于是否健康,从体检单就可以看出来滴
3、要是员工在入职后发现体检不合格的,那就在入职单上明确写明,若发现体检项目不符合要求时,公司将可以解除劳动合同。
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