问答班主任 2015-09-11 10:42 回复 赞(0) 1楼
给员工补缴社保,有两种情形,一是员工来到公司后,公司一直没有给员工缴纳社保;二是,员工来到公司后,公司在N久后才给员工缴纳了社保,但是之前在职期间的没有缴纳。
补缴社保,第一步是要办理用工手续,只有用工手续办理完毕,才能给员工缴纳社保。
关于补缴,就业办公室得到的回复是:如果补办半年之内的,带着员工的身份证原件及复印件,花名册,登记表,劳动合同,说明书,补缴月份的工资凭证原件及复印件,可以给员工办理。但是如果补办超过半年的,则需要通过仲裁的形式,拿着仲裁的结果给员工补办。
办好就业后,如果是补缴月份在三个月之内的,可以在企业的社保网上办理补缴手续,但是在三个月以上11月之内的,还是要带着员工身份证原件及复印件,花名册(用工已盖章),说明书,补缴月份的工资凭证原件及复印件,到公司所在区的社保办去办理补缴事宜。如果是超过11个月的,则需要带着上述资料去市里的社保局去办理。
在办理的过程中,还要想着,给员工补缴社保,意味着要在税方面做帐,突然有个月多交了社保,就要多做员工的工资,超过缴税的标准了,就得让员工缴纳个人所得税。