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员工试用期内怀孕了，不请假也不来上班

zhuzhu... 2015-09-15 14:18:09

我们公司招了一位招聘专员，试用期是3个月，入职后工作表现一般般，入职一个半月左右突然来一个电话说她怀孕了，医生建议她休息半个月，就这样一句，没有其他提到需要请假或者征求领导意见的意思都没有，然后就直接没来上班，半个月过去了，又突然来一个电话，说她是因为工作的原因才导致现在怀孕身体不适，医生还是建议她继续休息，自己也提出以后休养好了来上班，这不能干那也不能干，也不想辞职，想请问各位伙伴们，遇到这种事，应该怎么处理比较妥当？

嘻嘻宝贝 2015-09-18 15:07 回复赞(0) 11楼

1、要求员工按照公司制度提交请假手续，配套交上正规医院出具的诊断证明；

2、如果不提交手续，按照旷工严重违纪进行辞退；

3、如果交了手续，核对手续的合规真实性，确实没问题按照劳动合同法规定，可以按照病假处理，但也是受医疗期限制的，除非怀孕7个月以上（北京市政策），不受医疗期限制。

以上是处理流程，主要还是看此员工是否属于难缠耍赖的性质，如果是，她肯定没有依据，劳动法也不是对三期无底线的保护的，完全可以严肃处理！
人类 2015-09-19 16:06 回复赞(0) 12楼

公司有无相关制度且制度该员工是否已经学习（知情）。如果都已经做到了，按照相关制度严格要求她，她会主动要求辞职的。看你表述的，该员工就是职场“老油子”，对待这种人，不需要额外照顾，只要按照规定执行就是了；如果，没有制度或有制度她没知情，赶紧补办后再执行！所以新员工的入职培训（公司规章制度学习考核）签字留档相当重要！
一夫老师 2015-09-18 10:54 回复赞(0) 10楼

半个月不上班的人还能继续留着，我也是醉了
ppp999 2015-09-18 10:40 回复赞(0) 9楼

首先要求该员工提交医院各项证明（病例、检查报告、收费单据等）；其次告知其员工本单位的规章制度，要求该员工返岗按正常请假程序操作。如果该员工不理会，与其协商离职事宜。
萧萧君 2015-09-17 17:01 回复赞(0) 8楼

先书面警告她已经严重违反公司制度，要求她好久必须回到岗位。如果还是不回岗位按照正常程序走，再次书面通知他，就算请假需要按照公司相关制度走在试用期进行严格的考核如果不达标不好意思请他走人
柠檬HR1 2015-09-17 16:50 回复赞(0) 7楼

打电话到劳动仲裁咨询该怎么做最为保险，毕竟属于特殊人群，规避下
龙心心 2015-09-17 14:48 回复赞(0) 6楼

1、要求该员工提交医院各项证明和医生写的病案；2、针对员工这种情况建议走访员工家里与其协商离职，可以说明等她生完后再录用；3、如果员工不同意，就按试用期不符合录用条件来解决，保留各项工作考核，及用人部门对员工工作态度的证据。
Erinys 2015-09-17 13:15 回复赞(0) 5楼

这个公司既然能专门设置一个招聘专员的岗位，说明公司应该不至于太小太不规范吧，公司应该有关于员工请假的流程吧？

不能因为她怀孕这种情况就可以不走流程吧？

员工说是怀孕身体情况不好，相关的医院的证明呢？

还在试用期，态度就这么不好，这种员工留着干嘛呀，建议收集证据赶紧请走。
老月 2015-09-17 08:54 回复赞(0) 4楼

1、怀孕需要院方开出的确诊证明。

2、明确单位制度，告知本人。

3、适时发公示，合理避责。

4、及时与员工沟通，确认近况，保留微信、短信、电话录音、邮件等电子证据。
王泽强 2015-09-16 14:08 回复赞(0) 3楼

一般的是不可以与怀孕期的员工解除劳动合同的，但是第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

女职工怀孕只是排除了四十四十一两条，没有排除三十九条

所以该员工无故不来上班，是严重的违反了用人单位的规章制度可以与其解除劳动关系。