三茅网问答正文

如何应对员工中秋国庆拼假

沵过嘚恏嬷 2015-09-16 10:36:09

在网上各种中秋国庆请假攻略的轰炸下，员工在期请假也越来越多，那么HR你准备好了么？不准，不合乎情；准，那么在9月本来就假期多的情况下，公司的指标完不成，老板会追究为什么，部门经理说踢皮球说我们都没人了怎么做业绩。那么作为HR我们要如何应对员工在中秋国庆请假？

李云娇 2015-09-16 17:30 回复赞(0) 3楼

好像都有这样的苦恼
rainbowsmile 2015-09-21 10:26 回复赞(0) 10楼

批假第一步不应该就是部门负责人么？HR只负责审核部门所批准的假期是否与公司的规定有冲突，如有则退回，如无则存档。

请问，一个部门负责人认为自己部门内部工作已经全部可以安排调配妥当，所以审批员工可以休假而大笔一挥签字同意当了好人，最后是如何把这个皮球踢给HR？

对于讲理的人，我们要讲理，对于不讲理的人，我们同样会撒泼。
预言请放风 2015-09-21 09:21 回复赞(0) 9楼

个人觉得假期能否累加还是要看各个公司乃至行业的情况而定，应该在员工手册上就列明能否连休或最长连休能够多少天，尽量根据岗位实际情况来要求比较能说服员工。部门经理、副总经理、总经理都有审批不同天数的权限。不要将矛盾全部集中到HR，没有那必要。
毛牛 2015-09-18 13:50 回复赞(0) 8楼

我们的规定：休长假期间不得在休年假，意思是年假不允许和长假一起连休。
dlpxjl 2015-09-18 12:38 回复赞(0) 7楼

还好！我们公司今年生意不太好！写字楼人员只要请假基本都批，非写字楼人员要主管签字，只要部门负责人员能够搞定本部门事宜，愿意承担责任就批假，比较人性化！
圆脸小麻雀 2015-09-18 12:17 回复赞(0) 6楼

我们公司有从休年假一直到国庆节后回来上班的，大概都有20多天呢，她的岗位就只有我们顶替了
不服输不放弃 2015-09-17 22:37 回复赞(0) 5楼

哎，别提了，我们中秋休1天，国庆休3天，想回家其它时间算请假……
sakuralyd 2015-09-17 00:24 回复赞(0) 4楼

可能每家公司请假的流程不同吧，我们公司是这样请假的，首先部门主管和部门负责人签了你的假单，基本上就是可以休假了，行政部审核只是审核你是否符合休假条件，如果不符合的话就不能休此类型的假期。换言之，决定员工休假的权利在部门，不在行政部。
小小的人啊想学习 2015-09-16 14:40 回复赞(0) 2楼

个人看法：为什么不能中秋和国庆一块休呢。国庆7天，中秋2天，一共9天。从27号开始休10月6号开始上班，大家连休9天可以好好出去散散心，分开放假的话，中秋来了大家也没心思上班，就等着10月1放假出去玩呢。
蜀乡伊妹 2015-09-16 10:50 回复赞(0) 1楼

拼假是目前职场中常见之事，面对员工的拼假行为，我的观点如下：

1、在不影响工作进度的情况下，由部门负责人签字同意后，你方可批准拼假；

2、为了减少拼假的现象，可出台一些限制拼假的条例，如：年/人拼假情况不得超过两次；

3、拼假和奖金挂钩，拼假天数越多，奖金得到的就越少。