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公司现在采用的计时工作制度,底薪+平时加班费+周末加班费,这样导致部分员工周一到周五请假,周末过来上班(周末计两倍工资)。
现准备调整到月总工时优先补足标准工时(174),然后多出部分记平时加班(66=22天*3每天三小时加班),剩余的按照周末工时计算,这样可以减少员工平常请假,周末来上班的情况。
请各位大哥指导下这样做是否合法?劳动合同是否可以签为不定时工作制度?
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夏榆 2015-09-17 11:08 回复 赞(0) 2楼
人力后生 2015-09-17 11:07 回复 赞(0) 1楼
严格讲是不合法的。当然能去备案成不定时工作制是最好了,但是不是什么岗位都可以的。个人建议:
1、修改考勤相关的制度,致使请假的代价大于加班的收益。比如,加大全勤奖,年终奖与请假时间挂钩等等。
2、加强请假管理。对请假长度、次数和审批权限做修改,增加请假难度。
3、管控加班总量。比如可以给每个部门下指标,加班率不得超过多少,特殊情况需要特批。甚至说部门加班总时间超过壹个人的标准时间的,予以减编处理。这样部门领导紧张啦,他像管理好是很简单的事情。
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