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没签试用期合同，过了约定试用期后被公司辞退可以申请赔偿么

丰翼 2015-09-17 14:35:09

进公司的时候跟公司口头约定试用期为三个月，没签试用期合同。后过了三个月试用期都没通知转正，我就跟主管反映，后主管让我写了一份转正申请，迟迟未批下来。原来说是我工作中有小瑕疵，准备终止试用。假如公司这样把我辞退，这样我可以申请赔偿吗？还有我该如何通过法律途径维权

gzcynthiachen 2015-09-17 15:34 回复赞(0) 2楼

劳动合同自用工之日起就应该签订，如果一个月之内都没有签订，那么公司将面临双倍工资的风险。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

你现在试用期3个月，要么让你们公司给你签订至少3年以上劳动合同同意你继续上班，否则你可劳动仲裁，让你公司赔偿你6个月的工资。
人力后生 2015-09-17 15:24 回复赞(0) 1楼

你是hr吗？有空看下劳动合同法。

1、劳动纠纷程序：协调-仲裁-法院，所以法律途径就是像劳动部门申请仲裁。

2、赔偿有很多。如果你所说属实，一般来说：

A.试用期过了，没处理就算转正。所以后面的薪资要按转正算。

B.没签合同，双倍工资处罚。就是自入职到现在的工资要在赔偿你一次。

C.违法解除，双倍处罚。超过半年工龄按1个月工资补偿，不超过半年按半个月工资补偿。因违法解除，可以要求双倍。

以上的补偿、赔偿都有依据。如果企业有能力证明依据不成立，那就另当别论。

丰翼 2015-09-17 15:40

@人力后生：万分感谢。那没签合同，到时我用不用提供在职证明，人证，物证之类的回复赞(0)

人力后生 2015-09-17 15:56

@丰翼：这个你可以问仲裁部门。一般这方面的证明要求不高的。可以是公司文件有你、或者说工资条什么都可以。回复赞(0)

丰翼 2015-09-17 16:09

@人力后生：除了感谢还是感谢。我还想跟您咨询下，在公司还没给我转正也还没辞退我之前，我自己申请离职的话，是不是不能申请仲裁赔偿了?不能转正主要因我的直属领导对我不满，因为他除了工龄比我长，学历比我低，工作能力相当，人缘的话我比他好，不过他很会拍领导马屁，领导欣赏他。一般他不喜欢的人都会被辞掉，特别是我作为助理还有能力威胁到他的地位。现在他对我都有很大意见，故意在我的工作中鸡蛋里挑石头，然后报告给领导说我工作不胜任。我现在在他手下做事也感觉不开心，有主动申请离职的想法。所以要请您帮我权衡下自离和被辞的利弊。作为HR中菜鸟中的菜鸟，实在需要您的帮助，万分感谢！回复赞(0)

人力后生 2015-09-18 16:34

@丰翼：如果你主动申请离职，那就什么都没有。一般不要自己主动离职。如果公司在薪资、福利上出现违规，你可以直接申请仲裁。所以任何时候不要主动办离职。回复赞(0)