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gzcynthiachen 2015-09-17 15:34 回复 赞(0) 2楼
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
人力后生 2015-09-17 15:24 回复 赞(0) 1楼
你是hr吗?有空看下劳动合同法。
1、劳动纠纷程序:协调-仲裁-法院,所以法律途径就是像劳动部门申请仲裁。
2、赔偿有很多。如果你所说属实,一般来说:
A.试用期过了,没处理就算转正。所以后面的薪资要按转正算。
B.没签合同,双倍工资处罚。就是自入职到现在的工资要在赔偿你一次。
C.违法解除,双倍处罚。超过半年工龄按1个月工资补偿,不超过半年按半个月工资补偿。因违法解除,可以要求双倍。
以上的补偿、赔偿都有依据。如果企业有能力证明依据不成立,那就另当别论。
丰翼 2015-09-17 15:40
人力后生 2015-09-17 15:56
丰翼 2015-09-17 16:09
人力后生 2015-09-18 16:34
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