我们都在成长 2015-11-04 17:47 回复 赞(0) 15楼
我是非人资专业的,当初就业时的心情比你还紧张。因为自己不够专业,怕很多工作做不好,比如面试时会看错人,劳动合同会签错,跟领导报到工作不到点子上。怕自己能力不够而被辞退。其实,当初你投简历给公司时,筛选你简历的hr看得出你没有工作经验,特别像我们这样非科班的,专业不对口,经验也没有。为什么还会看上你的简历,再邀约你前来面试,到最后录用你呢。因为公司觉得你的性格、潜力、经历等方面跟公司比较匹配,而且,我想公司也有意培养你,或者是有意培养自己的人才。所以,不用担心自己的经验不够,专业不够什么的,专心学习成长吧,别忘了,还有我们这样的非专业人员。说了这么多废话,下面顺便说说对目前状况的一些看法。
1.工作瓶颈?找直属领导,也即是“俄语专业的年轻妈妈”。遇到困难可以跟领导反映,根据批示再采取行动,切不可擅作主张。执行,执行,没有方向,怎么执行?公司的方向和领导的批示就是你的方向。当然,具体到创造性,主见什么的,不是这里的讨论重点。在工作中,遇到困难或需要什么资源可以适当跟领导反映,一方面,你有很多需要学的,另一方面,这相当于你在跟领导作报告。报告不嫌多,就怕你不做(当然,得先思考,让领导看得见你的进步)。这样,领导就会知道你目前的状态和进度,方面给你提供支持或是安排下一步工作。多跟“年轻的妈妈”交流与学习,相信她会是你的好老师。
2.公司处于初期,确实比较困难,要有迎难而上的勇气和克服困难的决心。可能你会很忙,会崩溃,但是恭喜你,你会进步得很快。困难就在眼前,逃避害怕无济于事,是要翻越它还是击破它?多鼓励自己。
3.主要渠道是网络招聘,可以考虑拓宽招聘渠道。招聘渠道分为内部招聘与外部招聘,内部招聘主要有推荐法、布告法、档案法。外部招聘的方法有中介(人才交流中心、猎头公司、招聘洽谈会等)、校园招聘、网络招聘。具体的下面很多同行都分享过了,就不再多说。猎头费用不菲,根据公司状况不建议使用,可以考虑校园招聘、社区人才中心、其他招聘网站等。既然说2家招聘网站都不理想,不知道具体是哪个招聘网站呢?前程、智联、中华英才网等都不错,在预算或经费允许的条件下可以考虑。此外,不要等着人家来投简历,我现在招聘主要是搜索人才,去人才库那里找,看到合适的再下载下来。
4.勤练电话术语。既然投来的简历不咋地,那万一进来一个合适的菜呢?合适的人才再好不能约到公司来面谈都没用。这里,电话术语的作用就出来了。可以向“年轻的妈妈”请教,也可以去网上搜寻资料,三茅这里牛人很多,都是我们的老师,好好利用资源吧。
5.明确你的方向。即便现在是大四的学生,处于实习期,也不要忽略自身的职业规划,更别说咱们还要给人家做职业规划的呢。为什么要从事人力资源工作?以后是要往那方面发展?六模块全能?培训牛人?HRBP?林肯都说:我走得很慢,但从不后退。所以,请保持前行,保持思考。
6.跟用人部门保持交流。明确你要招聘的岗位的要点与用人部门的具体需求,面试时用人部门与人力资源部门是互相合作的,用人部门主要是对求职者的具体工作能力(岗位胜任性)进行探索,人资则是考察求职者的素质与求职动机等,面试互相配合,多交流疑点,最终以用人部门意见为主。
7.来日方长,时间会见证。才刚开始旅程呢,以后的路还长着呐。一个月后的你、三个月后的你、半年后的你、一年后的你都是不一样的,现在不会的,经历了,就会了。经验就是这么来的。多看书,坚持打卡,学习知识充实自己,参加培训,跟三茅牛人交流,勤作笔记,多做总结,不懂就问。过来后,别忘记,回眸一笑。加油!
嫣倚梦楣 2015-10-22 22:51 回复 赞(0) 14楼
1、多去逛一些专业的论坛网站,去结识相关职务的人。比如说你要招技术,你去技术论坛和群里去趴着,多跟别人聊着请教,问问有没有需要工作的,多拉拉关系。还有更狠的是把自己的社交圈整成一个营销平台,晒晒公司这个好,那个好的,多吸引身边的人。
2、传统渠道的招聘做到位了吗?不知道除了投递你是否还有买一些简历下载,如果有的话,有没有在早上就及时查看更新的简历,及时跟候选人取得联系
3、要了解自己公司的情况,比如福利、岗位薪酬、职位发展空间、职位具体职责、公司的业务(了解大概、预想一些求职者关注的)等。现在这个公司小,那么给出好的薪水好的股权了吗,另外那个母公司是什么背景,新公司业务上市场情况怎么样?
4、去跟业务部门协调、去跟你的上司协调,业务部门看简历吧,你要去争取他们的配合,多跟他们打好关系,然后管理其审理简历的节奏,如果level比较高的职位去跟老板做协调(如果不好跨过上司,就给上司,真的是管理上司哈);跟你的上司协调是可以得到支持,固然你可以说你对招聘不上心,但是如果你专职招聘,要想做好招聘工作,你就必须为你自己的工作争取资源、争取支持,所以别等着你上司来问你,你上司还有别的事情要忙呢,遇到困难多自己应对,如果不能解决就去虚心求教你的头儿
5、管理招聘渠道,虽然招人是个细致活儿,但是招聘渠道一定要高效简洁,不能多
跟求职者沟通的时候要多聊得随意但是不能随便,去探测一些候选人的信息,包括薪水、想要跳槽的原因、适度放糖衣炮弹等等
6、摆正自己跟求职者的位置,平等对待。现在很多招聘者有一种很良好的甲方感,这个是千万要不得的,你只有站在对方的角度想事情,别人才会尊重你,尊重你的面试邀请。
7、请表现出专业性,不要当一个小白,一问3不知的
8、约面确定了,约面前电话确认。面试后跟候选人保持沟通和联系,候选人的offer情况,手上都有什么机会。积极追踪公司的反馈,一定要给到候选人准确的消息,消息不好的时候可以委婉一点,但是消息一定要带到。
9、候选人答应来上班了,还要一直联系到来正式上班为止
10、入职的前1个月要多关注新入职的人的情况,帮助融入集体
还有走长征路线招人的,就不说了。哈哈这里有没有互联网行业的HR,来握个爪
Nancy琳 2015-09-24 15:18 回复 赞(0) 11楼
我想说的是我们公司就我一个人人事还兼行政。。。老板要求我在九月招满人,问题是九月已进入人才冷冻时期,并且老板也是个宁缺毋滥的人,除了能力态度还特别讲究眼缘,所以可想而知招聘的难度
其实你们公司算是好的了,至少有个主管指导你,并且你大四就来到三茅学习,多么好的条件啊
你说的瓶颈不是难题,关键是你要有那股狠劲去打破瓶颈。你可以多找几家招聘网站合作,多利用网站的人才搜索功能,在三茅多学习招聘知识不懂的多向你主管请教或者想三茅牛人请教,相信你可以很快就能进步很多。
然后多与用人部门沟通,了解清楚他们对人才的要求。
其实你有个很优越的条件,就是你大四学生的身份,你可以在自己学校或其他兄弟院校论坛或者社团多冒泡曝光,大学是人才最密集的地方,相信你能在这找到更多合适的人才。
呆呆鱼 2015-09-24 06:55 回复 赞(0) 10楼
笨小年 2015-09-23 10:49 回复 赞(0) 8楼
非专业人力资源人员从事人力资源工作
我是人力资源专业出身,所以自己没有遇到这样的问题(我不是自吹哈)。工作这段时间内也辅导过非人力资源专业的从业人员,也遇到过人力资源专业觉得这个工作很low的。
几个方面
第一 非人力资源专业的应届毕业生从事这个职业 ,得有两个问题要事前就要有答案。
一是有没有从学生的身份转到职业人上,二是对HR这个职业有没有兴趣。
没兴趣的话,趁早别玩这行。
HR中或者说招聘,往简单的说,就是弄俩人。(当年我不希望从业的人员这么讲)
往难了说,招聘是个技术活(HR本来就是个技术活;招聘不是技术活就不会出现那么多的专门做招聘的企业、网站等)
第二 对企业和岗位的了解
企业虽然是成立一年左右,但是相信这个企业所在的行业肯定是已有的。
要做的事情是就是做同行业去了解——百度、招聘网站去看同行别人家 做啥的 找啥样的人等等。
对岗位的了解同样有几个方面,首先就是多和用人部门接触,没事跑过去和招聘岗位的人员聊聊,具体是干啥的;再者就是和用人部门的负责人唠嗑,对部门的人有啥要求;还有,同行的了解,同样是在别人的招聘网站上行多看看,期间也可以打电话去应聘别人家的同岗位,了解了解别人的要求和薪资待遇,对比你的招聘优势;
第三 对招聘渠道的拓展
招聘的渠道是多样的,有人的地方就会有江湖 ,有了江湖就会有人。
做时间Hr或者 是招聘时间长了 的人都有职业病,吃个饭啥的遇到合适的人就像上去问问人家情况。
除了俩网站,肯定是满足不了招聘需求(当然也有一些是能满足的)。正常的常规招聘网站、招聘会(要花钱的多、尽量找些不花钱的吧),然后多注意一些其他渠道:当地的高校群集区,每年都会有大型招聘会,对口的专业可以直接去学校找就业处;小中介也可以用起来(蚊子再小也有肉,不过中介大都收求职者费用的,慎用);再对需求大的情况,去人流量大的地方摆摊(年关的时候我做过这事,效果还真不错);微信推广、小广告、企业员工介绍等等;
相信你的脑袋,总会有更多的渠道等着你;
第四 对自己职业发展要有规划
这个是关键,涉及到自身的东西。
不是本专业的初入行的从业者,决定进入这行,那就抛开所有的东西(男怕入错行,慎入,想好了就要深入)。
HR的培训课程社会上会有一些培训班,挑些好的培训啥的,三级人力资源管理师是入行者的必修课,但是一定要参加培训(对一个大学毕业生来说,自己看教材也是可以通过的),因为培训讲师或者一起参加培训的人会讲一些行业技巧、案例等等。
HR是们高深的技术活,想做好,请花时间。
恩,我要说的就是这些。
HR之笨小年,Q236743095,有问题可以问我。
人才开发管理顾文豪 2015-09-23 10:48 回复 赞(0) 7楼
关于亲所提出的问题是一个具有普遍性的问题,有关我们HR自己的额职业规划该怎么做?对于每一位HR来说,都有过自己的职业瓶颈期,都有自己的解决与无奈,如何去规划自己的今后的工作呢,我想结合亲的问题,给大家一些建议,希望可以帮助你尽快突破自我,快速成长。
建议一:扪心自问,自己选择这个岗位是自己的喜欢的吗?换句话说,如何自己不喜欢这个工作而硬逼着自己去做,会让你更加纠结,所以我个人建议你,在有条件的情况下,先思考一下这个问题,这对你今后的工作和职业规划很重要。
建议二:加强自身在岗位上的专业化能力,你现在从事的是招聘,看似这是HR工作中最初浅的工作,但千万别小看这项工作,要想做好它,值得你好好学习,向同行求教,购买相关的书籍以及每天坚持到这里来打卡,与各位牛人大咖交流,学会从实战的角度学以致用,提升自己的工作价值。
建议三:如果亲致力于从招聘做好,那我们就要成为这个岗位不可替代者,换句话说,训练自己成为一名出色的职业面试官,为企业选聘人才,体现自己的职场价值。关于此是我的专项,亲可以参阅http://www.hrloo.com/rz/13630858.html文章,帮你在选人中提升慧眼识才的能力。
建议四:我们HR岗位是一个非常历练人的工作,一般有潜力的职场人才可能被分配到这个岗位,所以我们看到现在大多数HR是半路出家,并非科班出身,这是因为这个岗位的特质所决定的;如果你也是这样的状况,建议你要时刻不忘自己的本质,HR部门是一个具有双重角色的部门,即后勤服务部门又是一个管理职能部门,所以由于其特殊性,历来是公司领导培养储干或部门精英的历练场所,如果亲不排斥这个部门,不凡可以静心学习,把在HR工作经历当作人身的历练机会,这将为你今后接受很重要的工作任务和选调其他岗位奠定坚实基础。
建议五:最后送上一句话:“职场瓶颈的关键不是你遇到了障碍而无法越过,怕就怕,你不敢面对挑战,选择离开或躲避它“!遇到问题敢于积极应对此阶段的问题,才能让自己快速成长起来,祝你一切顺利,感谢关注,可以常来我家坐坐!(家庭地址http://www.hrloo.com/home/644030-1)