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悟仁 2015-09-21 10:12 回复 赞(0) 1楼
1.如果该经理没有公司特殊待遇与条件,按照正常员工入职办理流程办理即可,签订正式劳动合同,约定使用期,明确工资体系即可;
2,考虑到人力资源部门的特殊性以及权力,防止进行改动,这就要看公司的管理体系是否完善,员工关系专员是否能严守职责,员工合同签订后是怎么保管的?
3。为了进一步确保责任落实,员工签订合同都需要法人签字或者公司盖章,对于人事经理的合同,可以就具体内容与总经理确认,本人确认一致后进行签订。不能单方面确定进行签订!
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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