有一在工厂上班的亲戚找到我,说她马上就到企业内退年龄了,可劳资人员告诉她说她的档案年龄写的是1972年,今年无法办理内退,她怕以后办不成了,找我想想办法。
我查了下国家规定,国家在1999年关于“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。”明明是说按最先记载的出生时间为准,可劳资部门的人和当地劳动局工作人员都说核实退休资格时都是按职工参加工作时所填写的出生日期作为退休年龄......
我也不知如何解决了,所以想请各位师、友们帮忙给出出主意,看看还有什么挽救的办法没?
洪锟 2015-09-24 00:32 回复 赞(0) 2楼
这个问题,其实是社保那里过不关,不能办的问题。
国家在1999年关于“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。”这句的话的意思,就是你填报第一个(第一次)人事档案,多数情况应该是指第一份工作时所填报的出生时期为准。我曾径所在的企业就有实际年龄64岁,还在上班而社保不给办离退,公司报上去也不批。因为,在上世纪八十年代实行招工制时,该员工年龄偏大,为便于自己招工转正,为此找人把正式入职时的(招工时)的入职年龄改小了10岁,身份证那怕是真实的到了64岁、结果到了退休年龄还不能退。
面对这样的情况,本人确实想退,可与企业协商。若企业出台了提前退休政策,那自己提出申请,按企业的规定操作就行了。