单位是成立已有8年的建筑施工企业,股东为兄弟二人,典型的家族型企业,一直以小作坊的模式运行,因此公司员工依法应享有的一切合法权利权益,自然不及其他兄弟单位。就周末公休来说,平时公司实习的就是单休制,另外每逢国庆、中秋、劳动节等各类法定节假日,总要比国定放假天数上少个2天。PS:关于这些节假日,BOSS曾不止一次口头告知我们,常规都只会比国定节假日少个1天。
于是,我们人资部门在人员招聘时,给予所有应征者的解释均以”所有节假日放假顶多会比国家少1天“,可实际操作中往往少2天到3天。这必然导致,员工满意度下降,怨声载道!而我们也无法给予他们更合理的解释。
鉴于此,该如何改变BOSS的意识,做出决定后不再”出尔反尔“!或者说,如何能更好为员工争取更多的合理的应享有的法定节假日。