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詹嫦zhancici 2015-09-24 09:10 回复 赞(0) 2楼
1、为员工购买社保是公司的义务,且应从入职当月起购买。
2、法院是不会认可公司出具因员工个人原因提出,公司就不给购买的这种观点。因为他们始终认为员工是弱势方,有可能签订不愿购买是出于别的很多原因。故,你的承诺书是不具法律意义的。(若确实是员工原因,且有相应的强烈反对购买的视频、音频证据之类的,可以和员工协商解决)
3、要求合法。因为时效问题是从员工知晓算起。他们可以讲明是从离职前夕才知道公司是必须为员工购买社保的,所以才离职。
基业常春 2015-09-25 08:13
柠檬HR1 2015-09-24 08:53 回复 赞(0) 1楼
按劳动法规定是必须要从入职交的,不过如果仲裁的话要看证据是否足够,07年交保险劳动合同是要备案的,应该是有新的劳动合同,员工手上有没有老的劳动合同,没有就好解释,有的话对那份原有的合同如果做出合理的解释貌似也是可以,不过多多少少会有些“补偿”吧,这个可以咨询下资深人事
都是个人处理方式哦,不喜勿喷O(∩_∩)O~
基业常春 2015-09-25 08:14
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