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可能怀孕女员工,如何处理?

Miss王0... 2015-09-23 23:36:09
小型物业公司,目前承担房产公司售楼部的物业服务,公司主要岗位就是保安、保洁、吧台接待。吧台接待员全部要求女性,属于形象岗位,工作时间多数站立服务。目前吧台接待中有一位女员工刚结婚不久,观察其最近表现怀疑已怀孕,让部门领导私下沟通了解情况,对方没有明确说已怀孕(当然部门领导也是没有明确问的,只是问她是怎么计划怀孕的事情),但是很明确的说不会自己离职,怀孕的话公司也不能再严格要求她,万一身体不适什么的。该员工平常表现一般,偶尔还会出现顶撞上级的状况。该员工咨询婚假时曾问过怀孕计划,当时提醒过其岗位不适合怀孕,公司其他岗位也不一定适合,建议其想好怀孕计划,目前员工没有明确说怀孕的事情,人事上也当做不知道。请教高手们,如何处理才能让该员工接受离职,且不会对以后类似事情产生不良影响?
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2015-09-24 09:31 回复 赞(0) 1楼

    有一个阴损的办法:你们就按照此人已孕处理,然后合理的安排其从事一些不适合孕妇从事的工作项目,若其不从事,就可以考虑依据不胜任本岗位工作为由处理掉;若此过程中,该员承认已孕,那就以关怀员工为由,合理的为其调整岗位。调整至一些边缘岗位,逼离。

    此法很是阴损,慎用。

    另对于那种疑似有孕的,在安排团建活动时,可以考虑安排一些明显不适合孕期食用或者参加项目,做为试探即可。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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