文硕馨予 2015-09-24 09:23 回复 赞(0) 1楼
2个问题：1.拖欠工资如何解决？2.既无合同又无工资的情况下，如何证明劳动关系防止公司赖账？
我们先说1
关于拖欠工资 只要员工手中有明确有效的公司应当发放工资的时间、金额等相应的约定。那么拖欠工资就好解决了。第一可以清欠；第二可以主张一定额度的赔偿；第三可以据此做为劳动者单方面与公司解除劳动关系的依据，进而要求公司清欠同时支付相应补偿。
问题2
关于劳动关系的认定，人社部早有文件在先。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定中有明确约定，具体原文如下：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
你可以参考其中的规定去评估目前劳动者手中有哪些可以提供的做为证据的东西。希望这些对你有帮助。
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