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员工关于节假日安排事宜的争议

babygi... 2015-09-25 16:58:09

我司是一个还在走报建程序的房地产开发公司，公司人员包括领导共9人，最近正在安排中秋国庆放假事宜，公司领导作出的安排是：办公室人员按国家规定正常放假，煮饭阿姨中秋节当天放假1天、国庆7天，保安没有假期。于是乎这个保安就有意见了，说不安排放假就算了，国庆7天还没有人做饭给他吃，公司应该给予一定的餐补。首先当初招聘该保安时已明确说明无任何假期，保安也答应了，其次公司提供员工免费用餐是作为一种福利，固不存在应不应该的问题。该保安对此安排有强烈的不满，觉得要么放假，要么给他餐补，且声称不给满意的答复国庆期间就不来上班。

想请教：该如何劝说保安，及如何避免日后再次出现此类纷争？

信春哥 2015-09-26 14:01 回复赞(0) 3楼

鉴于保安这个工作岗位的特殊性，招聘的时候就应该把工作前提说清楚，例如节假日不能够休息，例如夜晚值班，有的小企业招聘的保安甚至会要求保安打扫公共区域的卫生和代理饲养护院狗之类的工作，是否能够接受，那么在双方达成共识、求职者能够接受这些工作范围的情况下，理应在这些特殊的时期给予一定的补贴，当然这个金额也应该在招聘时与求职者达成共识先这种情况我看来你应该先语言上安抚好这名职工，然后去找总经理沟通申请补贴、并确定好之后在遇到类似情况该如何补贴，确定后形成管理规范内容，以备后用。话说回来，保安必须是信得过的人员，如果你今天因为这几十块钱的事情去与他争执或者置之不理，反正就是不给，那么以后出了什么乱子可能也会很麻烦，做行政管理一定要理清楚员工关系，该用的人要怎样留住他的心，如果已经为了这个事情与该保安发生过争执，那么我建议近期你该重新招聘保安了，因为他一定会内心积怨，就算公司给予他补贴了，他也会在背后向公司内部职工发表负面的思想观念，例如他可能会带有炫耀的语气与其他公司同事说他搞赢了以上言论仅供参考。

babygirl0406 2015-09-28 10:11

@信春哥：赞同你说的在事后形成规范，谢谢啦。不过公司目前希望人员不需要变动，能留则留的。回复赞(0)
朝阳群众 2015-09-25 17:10 回复赞(0) 2楼

创业初期就碰到这种不配合的保安，让他该干嘛干嘛去吧。又不是什么团队核心成员，还拿辞职做威胁，太自大了吧？这样以后还得了？

babygirl0406 2015-09-28 10:13

@奈何桥对岸的守望：谢谢参与回答。我司领导说由于是本地人，很有可能会说走就走，让我们注意说话方式，意思就是尽量留咯。回复赞(0)
木木的春天 2015-09-25 17:07 回复赞(0) 1楼

招聘时候说明无假期，有没有说明中餐提供工作餐呢？如果说了理应给予补助，如果没说出于人道考虑也应该给予点餐补啊，毕竟大过节的人家上班哦。

babygirl0406 2015-09-28 10:10

@木木的春天：面试时公司暂未提供工作餐，且已经告知无假期，工作了一段时间后才提供用餐，公司领导目前的解决方式是假期上班算加班，会给予加班费。但这一情况只是他个人和我们人事行政部的知道，怕是以后其他员工知道了会有意见或有理由向公司提要求。回复赞(0)