todayisall 2015-10-08 14:18 回复 赞(0) 4楼
首选,我觉得谁会不会离职,分公司和部门主管心里应该是大概清楚的,想走就让他尽快走吧,不然留在公司传播负能量,更可怕,不一定非要到1个月再离职。
其次,我不知道贵公司的销售底薪是否定的很高,好多销售都是低底薪高提成的制度,就那么几天,也没有多少钱。
再次,我不知道贵公司的考勤是如何做的,节假日是否需要加班?如果加班,就应该发工资或调休。如果不加班,就根据实际出勤情况做就行,只不过是节假日当月考勤天数会少,每天的平均底薪会高一些,我也认为钱不多。
最后,本来节日期间,员工会和朋友家人沟通很多东西,包括工作,互相一比较,就更容易离职了。
当然,杜绝的方法就是努力留住员工,改善公司的福利薪酬待遇,关心员工。如果员工真有想法,公司也没有办法,就彼此祝福吧。