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绩效考核相关的问题

Yoland... 2015-10-08 10:10:10
收藏 3
现行绩效考核为360加KPI。公司人数60人左右，各部门经理评分权重最高，但打分时会凭个人喜好，以及偏袒下属之心。以至于总会出现A部门最好的员工分数可能不如B部门表现一般的员工高。如何能更加客观的得出考评结果？
  • 殷军

    殷军 2015-10-08 15:25 回复 赞(0) 3楼

    部门内排名，取各部门靠前的员工。不能仅仅以评分来判断员工好坏，
  • 穿个马甲认识你

    穿个马甲认识你 2015-10-08 15:06 回复 赞(0) 2楼

    我觉得要看公司的性质，是否这种考评方式根本不适合，尽量制定硬性可量化指标，少定主观打分的项目，让他人没有空子可钻。
  • 木木的春天

    木木的春天 2015-10-08 13:06 回复 赞(0) 1楼

    调整考核成绩取值范围，缩小到部门内部强制分布，这样应该可以做到大致公平。
    Yoland呀

    Yoland呀 2015-10-08 14:58

    @木木的春天：已经采用了强制分布，但是结果就是，A部门把最差的员工打分为69.9，最好的而员工打分为94.9（因为要求超过95分要写申请）。而B部门可能最好的员工才打分86.这样的结果跟事实是不符的，总而言之就是部门内部能分出高低，但是公司横向一比，就有很大的问题 回复 赞(0)
    木木的春天

    木木的春天 2015-10-08 16:19

    @Amy227：360绩效横向比较没有什么参考价值的。哪怕采用KPI考核财务的分数和行政的分数也有差异啊，只能说在考核评分标准上多加培训，但是你说的横向比较真的没任何意义和价值的，不存在什么问题。 回复 赞(0)
    Yoland呀

    Yoland呀 2015-10-08 16:53

    @木木的春天：职能序列的部门横向比较确实意义不大，但是我们的业务部门共5个，他们是需要放到一起进行横向比较的 回复 赞(0)

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