三茅网问答正文

公司停产半年工资如何发放？

冰城一诺 2015-10-09 11:02:10

我家是一家汽车配套生产型企业，公司200人左右的规模，因产品切换，主机厂要停产整顿，停产后，企业又要上新项目，对管理人员和车间工人的要求又很高，需要能尽快胜任工作岗位。停产期间，企业没有收入，既要考虑到企业成本，又要防止核心人员流失。请问管理人员和车间工人的工资该如何发放？

楼主

冰城一诺 2016-04-07 14:29 回复赞(0) 8楼

“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”就是很想知道劳动者没有提供正常劳动，国家有什么规定啊？这个很模糊。公司部分的做法是保险公司部分给缴纳，个人部分自己承担，不上班不发放工资，考虑到家庭状况公司以向银行贷款的形式借给员工维系生活，如恢复生产正常上班无利息，借款可分月小额从工资中扣回，若离职按银行利率连本带利归还。公司还结合员工有无贷款及金额，是否是双职工等因素对借款标准由工会研究决定。
A阳光 2015-10-26 10:30 回复赞(0) 7楼

1：这个比较简单，按国家相关规定，上楼已描述很多。

2：更重要是人员管理问题，管理人员想留，比需清楚知道复产日期和停工期间的工资待遇

3：老板的个人魅力很重要，不能把工资只放在人力资源工作上面。

4：人力资源个人发展问题，我曾经做过一个集团企业的减薪工作，很成功，可是，最后，老板却要减我40%的薪酬。所以，我认为，这才最重要的，企业主凭什么要求员工与你共渡难关？员工也要问自己，这个老板值得跟下去吗？

张桂芳 2015-10-29 10:00

@阳光昊轩：所以呀，人力资源就是这么难做，但是如果我们为了保住工作做了，最终的结果就可想而知了！这跟抗战时期的汪伪政府何其相像，都是为“老板”办事，不考虑“员工”利益。
已所不欲，勿施于人！回复赞(0)

A阳光 2015-11-03 09:16

@张桂芳：这就是看你的选择了，当时我是选择了离职，呵呵回复赞(0)
追梦ing 2015-10-22 11:24 回复赞(0) 6楼

“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”中的国家相关规定指哪些？
无忧小海 2015-10-21 18:14 回复赞(0) 5楼

个人建议参照《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
蜻蜓点水8387 2015-10-21 17:30 回复赞(0) 4楼

广东《工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
笑学群芳 2015-10-21 11:58 回复赞(0) 3楼

个人建议参照《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
骄傲的草莓 2015-10-21 09:25 回复赞(0) 2楼

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
不是三毛 2015-10-09 12:09 回复赞(0) 1楼

个人建议参照《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。