公司员工因脚伤已经请了一个月的假了,且自己不确定还要请多久的假,公司是否可以出留职停薪通告?求解
一半是海水一半是火焰 2015-10-10 16:50 回复 赞(0) 2楼
如1楼所说,员工受伤应当先按照病假处理,计算医疗期,支付病假工资。
如果医疗期结束,公司仍想继续留用,可以与该员工协商,视为事假,按照停薪留职方式进行处理,最好双方就此签订停薪留职协议,以免会发生纠纷。
公司是否需要单方通告,无所谓的,即使是通告也是企业单方行为,并不一定具有法律效力。
画仙 2015-10-10 16:15 回复 赞(0) 1楼