我现在在黄冈市以下的一个县区上班,因工作机会有限,所以在当地一家比较有实力的私营企业(商场、百货类)做HR。
公司就人事部而言现状如下:
1、董事长一人独权,人事部没有任何权利,包括制定相应的规章制度(公司没有任何明确的规则制度及体系,比如企业文化、组织结构、员工手册等),现阶段人事部主要工作如下:招聘、薪酬管理(工资结算);
2、基层员工主要为服务类(商场导购类),月休四天,两班倒,工作6-7个小时,无节假日,这样是否侵犯员工的基本权利?是否要签订相应的劳动合同还是劳务合同?
3、公司管理层员工基本权利得不到保障(每月调休四天,无节假日、无加班工资),管理层员工转正后由公司统一缴纳五险(此时才签订劳动合同),这种现状应如何解决?(董事长总是一带而过,管理层员工休假也都必须他亲自签字,有时候一个月都不能休息,大家苦不堪言)。
4、公司所有员工缺少培训,人事部提成培训计划,董事长强调培训内容(给出详细的培训计划,董事长却说没有培训内容,要看具体的培训内容),现不知如何解决。
现人事部就一个人,招聘压力甚大, 请高手指点一二。