签订的劳动合同中明确约定：月基本工资1000，月绩效工资1000，月加班工资1500，其中加班工资系平常延长工作时间、双休、年休未休而支付的加班费用（数据仅仅为举例）。前提条件：1、签订合同之前公司就已经是双休，执行了国家的年休政策，平常基本不存在加班。2、合同签订时，双方约定的工资是总工资，但是在合同内容上，就将总工资进行了上述3部分细分。
问题：公司现在以已经双休、年休为由不支付合同中约定的加班工资，合法吗？
特特 2016-02-18 10:29 回复 赞(0) 14楼
1.感恩公司，不评论；就事论事，找法规。
2.前提，就此不支付，合法否？如争议，如何应对？
3.擦边理解法规，如上诉，双方律师争辩各有立足点。
4.以下点可能会呈堂争议
（1）加班工资”与“加班费”。《劳动法》“支付工资报酬”，如果法院支持“加班工资”是“工资”，则员工胜算大；如理解“加班工资”是加班支付的“报酬”，则公司胜算大。
（2）关于双休、年休，如企业有相关加班休假审批制度，即加班、休年休假需要履行审批手续的规定等，则企业胜算大；如没有，则员工胜算大。
5.如果要进一步加强预判能力，不仅是要学习法规条文，还要关注法院裁决书哩~~~加油！
亦欣欣 2015-10-26 10:03 回复 赞(0) 12楼
1、首先要看贵司实行的工时制是那种，标准工时制、综合工时制或不定时工时制，后两种需要到主管部门备案的。如没有，一般默认为是标准工时制，每周工作5天，40个小时。
2、支付员工工资不得低于当地最低工资标准。
3、加点（延时）、加班工资支付是否合法，比如支付基数，支付比例1.5倍、2倍、3倍。其中延时和法定假日加班必须支付工资。
4、贵司不存在加班问题，在作息时间合法的基础上，且工资不低于当地最低工资标准，是可以从合同约定的工资总额中扣除的。我们城市，就存在这种现象。比如“做六休一”，把那一天的加班费，列入合同中，就不需要再支付加班费了。同时工资表中也同步。
5、公司与你们签订的合同是如果是后来补签的，劳动仲裁那，还是可以要说法的。但如果是一入职就是这样的合同，还是要看仲裁的态度，都由可能。
xiaomiaoll 2015-10-26 09:31 回复 赞(0) 11楼
dongshuang叮 2015-10-22 14:08 回复 赞(0) 10楼
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