Jason78056682 2015-10-21 09:51 回复 赞(0) 26楼
几种情况:
1、高薪确实可以留住人,但是不一定留得住他的心。一旦有出价更高的,立马跟你拜拜;
2、高薪请人来,但是来了又不让人发挥自身的能力,时间长了,说人家水平不行,逼得自己走人;
3、低薪不是不能留住人,当然要在能保证人的生存要求的前提下,还要看能不能给他一个上升的空间,包括薪水和自我价值。
白狐2014 2015-11-04 17:56 回复 赞(0) 64楼
是否能够通过高薪留住人才得从两方面看。第一,如何确定找来的就是人才,也见过拿着高薪但是能力一般的高层,请神容易送神难,除非配合成熟的人才测评体系来辅以招聘,否则,高薪是否请来高人就未可知了,若如此,高薪带来的也许是副作用。第二,高薪只是物质激励的一部分,对于职员来说,薪水的确是需要重点考虑的部分,但是,离家远近,工作环境,同事素质,管理风格等等确是人性需求的一部分,也许因为高薪加入了公司,最后却因为环境选择了离职,这也是有的。所以,单纯的认为高薪是否就能留住人,非常片面,因为一个人才是否选择留下是由多种方面因素相互作用造成的结果。