手捧世界 2015-10-23 22:24 回复 赞(0) 55楼
很多企业都片面的认为,给钱就能找到人!
高薪自然被认为,最能找到人!
其实不然!
甭管薪酬高不高,员工干的不开心,TM的任性的离开,绝不是少数!
留住人,不是钱不钱的问题!
招到人,可能钱会是一方面的因素,但不占据最优地位。
现下,没有吃不饱饭的地方。
现下,人们是受到尊重!
只有健康合理的薪酬制度,才能缓解中国现下,所存在的入职即离职现象。
由于时下的中国,制度建设的落后,文化建设,不提也罢。想着就烦心。时下,乱的很。
中国各行各业,都存在明显的管理问题。因为大家都一样,大哥不笑二哥,很多的企业管理者,无力或者有力也漠视此等现象的存在。
改革已经不得不开始了,慢的自是淘汰。
白狐2014 2015-11-04 17:56 回复 赞(0) 64楼
是否能够通过高薪留住人才得从两方面看。第一,如何确定找来的就是人才,也见过拿着高薪但是能力一般的高层,请神容易送神难,除非配合成熟的人才测评体系来辅以招聘,否则,高薪是否请来高人就未可知了,若如此,高薪带来的也许是副作用。第二,高薪只是物质激励的一部分,对于职员来说,薪水的确是需要重点考虑的部分,但是,离家远近,工作环境,同事素质,管理风格等等确是人性需求的一部分,也许因为高薪加入了公司,最后却因为环境选择了离职,这也是有的。所以,单纯的认为高薪是否就能留住人,非常片面,因为一个人才是否选择留下是由多种方面因素相互作用造成的结果。