1.此员工工资相对较低2200元/月,为员工餐厅帮厨,负责帮忙员工餐厅菜品的清洁及切菜的工作;2.厨房内有3人上班,除休息外,相互配合。3.具了解这名员工到厨房后只减轻了另外一个大姐的工作,反而厨师没有减轻,还是跟原来差不多,忙不过来。厨师在忙不过来时,让其帮忙切一下菜,她就在那边骂,说些有的没的,要不然就要等到她们两人一起把菜洗好后,再过来帮忙,主次不分;此种情况您看下要如何处理;
万马奔腾的木瓜15101220 2015-10-13 13:34 回复 赞(0) 1楼
1、合并岗位职能,或者寻找替代者,辞退该员工。现在企业,特别是加工企业(我所在的是化工加工型企业),在目前经济形势下的经营比较困难,都面临着人员成本过大的问题,因此作为人力资源部,有必要重新设计岗位职责,扩大岗位宽度,以绩效考核的方式裁掉上述类型的员工。
2、调动该员工的工作岗位,直接调到厨房工作,将其他三人的工作合并为她一个人做。既然她工作态度不积极,工作效率和贡献率也不高,那么就让她的工作满负荷化,要么接着干下去,要么自己辞职走人。