万马奔腾的木瓜15101220 2015-10-13 16:19 回复 赞(0) 1楼
招聘的最佳渠道是学校。我们企业是化工类企业,需要的专业人才比较多,我们每年都会跟当地大中型院校的化工专业学院进行合作,将应届毕业生招聘过来,这样做的好处:
1、企业的人才不是靠招聘来的,是自己培养出来的。刚毕业的大学时培训的费用虽然较多,但是相对于招聘来的有经验人才在企业忠诚度、流失率上,都有优势。
2、应届大学生作为储备人才,可以就以后企业人力资源结构调整提前配备人才。自我感觉,现在很多员工,特别是管理层和技术人员比较难关,很大的原因就是没有人替代他们,所以他们才有恃无恐,建议你们企业可以从应届大学生的培养上入手,为以后的改革提前培育人才。