现在公司有300人左右,社保、工资、入离职、档案合同、所有人事工作都是我一个人干,还包括4各分公司的工资表、提成表的审核,行政方面还要协调前台特殊情况,包括前台请假要替岗。
我现在怀孕了,我是希望一直在这个公司工作,希望生完小孩儿还能继续工作的,我不知道招个人后怎么分配工作好,是从单位内部提升一个不太懂HR工作的新人培养,还是从外面招个做过HR的人,这对我生完小孩儿回来工作会不会构成压力或者障碍?我还没和公司领导说我的事儿,我想自己想好了再和领导谈,领导比较喜欢提出解决方案给他。
有5年多了,都是我一个人做HR的工作,有些工作做的的确不完善,我也希望找个人一起工作,把HR工作完善起来,但是这次招什么样的人让我想不明白了,我不想生小孩回来工作受到威胁了。
谢谢各位大咖帮我规划一下,我的领导是一个不懂HR的人,他是法务总监。