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某初创期公司实行了绩效考核，且薪酬体系也依绩效考核体系做了相关调整，导致全体员工本月工资有较大幅度的下滑，员工工作状态普遍不振，且有好几名员工请假，窃窃私语也增多了。请问：此事件症结在哪里？怎么改善？
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小小小健内 2015-10-19 16:43 回复 赞(0) 2楼
1.制度执行前，尤其是涉及到员工薪资的，应该进行试运行，比如试运行2到3个月，在这期间浮动性的调整和验证我们制度的合理性
2.绩效管理的中的绩效考核只是其中的一个小部分，考核的目的的为了更有效的管理，而非惩罚，所以从考核的结果来看这是个不合理的考核制度，建议修改。
3.对于刚出炉的制度要用温火，不要一口气就让人吃个大糍粑或者一下就掉个大坑，这样都不会改善管理效果
leialong 2015-10-19 18:31
leialong 2015-10-20 10:24
小小小健内 2015-10-20 11:42
leialong 2015-10-20 17:25
画仙 2015-10-19 11:32 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
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