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朋友在一家汽车销售公司工作,公司全体人员不论销售岗位,还是人事岗位,都是单休日的工作制,
每天工作也是8小时的,这样是否违返了劳动法中关于,周工作40小时的规范呢?
如果违反,站在公司角度如何处理会规避用工风险呢??
请各位老师解答一下
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小小小健内 2015-10-20 14:35 回复 赞(0) 3楼
我爱我的大果果 2015-10-20 18:59
我爱我的大果果 2015-10-20 18:59 回复 赞(0) 5楼
kevinyang80 2015-10-20 18:17 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2015-10-20 11:11 回复 赞(0) 2楼
多上一天班不算违法,只要公司支付加班费,又要求加班又不给加班费,只能申请不定时工时了。
每周40小时不是不可以超过,但每月不得超过36小时,对于超过的部分,如果执行的是标准工时或者综合工时,应当支付加班费。
我爱我的大果果 2015-10-20 19:00
一半是海水一半是火焰 2015-10-21 08:33
我爱我的大果果 2015-10-22 13:18
人力后生 2015-10-20 10:05 回复 赞(0) 1楼
1、违返了劳动法中关于,周工作40小时的规范。但是属于正常现象,这方面最多要求企业对工作制在劳动局备案,另外就是要支付加班费。
2、规避上一条都讲了。但是很多老板不愿意额外支付工资。但要合法只能改变工资架构,拆一部分出来作为加班费。
我爱我的大果果 2015-10-20 19:01
人力后生 2015-10-21 08:48
我爱我的大果果 2015-10-22 13:17
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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