实际案例求帮解析：
我们公司是一家汽车租赁公司 在去年7月份我们招聘了7个司机 挂在劳务派遣公司名下签的两年的合同 然后连车带人派到我们合作的一家公司工作 今年10月份由于盈利太薄我们和合作单位的合同没有续约解除了合同 同时与司机解除用工关系 把他们退到劳务派遣公司 劳务派遣公司解除合同
第一个问题：人家要补偿金怎么办？？？金额和相关法律我懂些 有没有什么实际应用的招数（我们和劳务签订的协议发生这种情况我们是全责） 延伸下如果劳务公司也有连带责任我们可以推卸多少？？
第二个问题：其中两个人是合同到期了 我们退回给劳务公司还用法律上的补偿责任吗 因为我知道合同到期不续签也有责任但不知道对劳务派遣人员适不适用
第三个问题：如果谈的比较好 赔偿金额低于法律标准 前提我们也没有尽义务告知实际应赔付多少 怕在追诉期内人家返回 可否把钱给劳务派遣公司再由劳务派遣发给他们 我们跟劳务派遣公司签一份协议说这钱是补偿用的 钱我给了 再有什么事情跟我们没关系 这样可否避免这种状况
我也干了3年半的人事了 非常喜欢这个行业 希望各路大侠能帮我解答 这是我第一次处理中间有劳务公司的这种的纠纷 谢谢大家
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