HR如何给自己提涨薪？

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  小马哥717 2015-10-29 08:53 回复 赞(0) 9楼

  我看到前面几行，在我看来你的这段总结也是欠妥的！什么叫人事工作你一个人做？有没有跟上下级和员工处理好关系呢...什么叫工作做的是人事经理甚至是总监的工作？你知道人事经理和总监做什么工作吗？你人事工作做得专业吗？还是现在来个稍有点经验的人事就能替代你？50个人公司就有人事经理和总监，我只能呵呵了，人事的专业程度需要自己去发展修炼，不是靠自我感觉出来的！你认为你做的工作足以涨薪水，但是别人不是这么认为的，换句话说你现在要求涨工资，你写份涨薪报告出来，你知道怎么来写吗？我说一下自己的切身经历，我之前在一家公司从事人事的工作，我自己也是感觉就那么多工资还要我做这做那的，我是任劳任怨，工作能力和经验我的上司也是认可的，但是中高层不知道，为此我花了1个礼拜来总结我的工作，查了很多资料来证明我涨工资的要求，文章可说是动之以情晓之以理，并且我的直接上司人事培训经理还附上了手写的一份为我涨薪的报告，但是最后还是没有成功，我毅然决然的辞职了，不是我心肠硬，是我认为再呆下去也是一个样子，我还是比较了解公司情况的，在那段时间了我就做好了准备，提出辞职之后，20多天之后我入职新公司，我就涨工资了，我可以预先跟新公司谈工资，我感谢冥冥之中给我的这一次锻炼的机会。所以总结来说，不要局限于自己的思维，要多出去看看，发现自身工作的不足和提升点是什么，出去接受培训和认识同行，看看和别人的差距，你就不会坐井观天了！越优秀的人越努力！共勉！

  

  哆来咪发 2015-11-30 15:57

  @小马哥717感谢分享！真的应该多走动看看 回复 赞(0)

  

  加油ing静 2016-01-20 10:44

  @小马哥717：你说的这些与他们都有什么区别，每个人离开一个工作了很久的地方时，都是因为这几种情况。你一样是认为你在这个公司没得到发展才会去想要跳槽。 回复 赞(0)

  

  小MY 2016-05-09 17:48

  @小马哥717：认同 回复 赞(0)
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  沉淀下来 2015-12-09 17:11 回复 赞(0) 18楼

  我之前也有过这种经历，在公司做了两年都没有涨工资，每次看到别的部门涨工资，从我这经手，心理不是滋味。

  所以我就直接向老板提了，写了一封邮件给她，邮件内容写明自己在公司的成长，感谢老板的栽培，然后把自己在公司所做的业绩也写出来。然后说自己想涨工资，自己写了一个涨的范围，并把涨薪的表写好，放在附件里。之后就等老板回复，结果，她给我加了一点，也算是收货了。

  后来，有次招聘工作表现突出，老板主动给我加薪了。
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  奇想 2015-12-09 16:28 回复 赞(0) 17楼

  个人给你建议啊，不做理论分析啥的

  1、先跟老板谈，直接告诉老板想升职加薪的想法，没什么不好意思的，你不说，你永远不知道老板真实的想法，给你个真实的例子，前公司一小妹跟着公司一个人做了两年人事行政，也算元老了，加薪她认为理所当然了，可惜老板并不是这样想的，老板告诉我，这小菇凉来两年了，都没什么进步，还跟我提要加薪........最后自然是她走了，去了更需要她的地方，我觉得过程不那么美，但结果不那么糟。

  2、第一点，做完之后，没达到想要的，啥也别想了，跳槽吧，好好整理两年来的工作收获，外面有更需要你发挥的舞台呢，当然面试的时候坦然告诉新公司，我就是奔着升职所以跳槽的。

  加油哈
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  airwolf飞狼 2015-12-09 14:13 回复 赞(0) 16楼

  我公司100多号人，人事还是我一个人做，而且我还兼职行政和档案管理，20年啊，有很多档案，还有专门的档案室。你说我怎么办？
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  HRyifan 2015-11-30 16:39 回复 赞(0) 15楼

  如果确定自己的专业及实操经验已超出自己目前的薪资，就向老板提工资，如无法达成就换公司哦
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  朵朵妈妈 2015-11-30 13:58 回复 赞(0) 14楼

  我现在的工作就是人事行政，公司非常小，业务员就三个，业务员当中还有一个是老板的女儿，关于招人，老板因为前期吃了亏，导致疑心很重，现在老板说招人他自己招，所以我现在也事情不多，每天就是自己学习三茅上面的知识，下一步我估计就想离职了

  

  OG联盟 2015-11-30 14:07

  @妈妈文子：你还是有事情的，我们领导自我修完产假完全不分配任务我，我也是天天上三茅自己学习，他也是故意放我在边上让我离职，可惜啊我没这想法 回复 赞(0)

  

  朵朵妈妈 2015-12-01 09:45

  @Sugar的宝妈：我和你情况差不多啊，我也是产后刚上班半个月，我准备考个人力资源二级，不分配任务给我就自学，反正也快过年了，看老板下一步怎么做 回复 赞(0)

  

  OG联盟 2015-12-01 10:05

  @朵朵妈妈：哈哈，那我们是同病相连啊，我现在只能考三级，也在看呢。我也是看老板下部计划，反正他不安排，我也就心安理得的自学，耗在公司 回复 赞(0)

  

  朵朵妈妈 2015-12-01 10:46

  @Sugar的宝妈：嗯咯，自己又没做错啥事，感觉凭什么就不待见呢，反正这公司员工加起来也就几个人，老板还放一个女儿在这监视，明事理的人都心里哼哼两声，做人力资源在这种公司绩效啥的都是老板一句话，朝令夕改做不起来的 回复 赞(0)

  

  sunnylvlv 2016-01-10 19:32

  @朵朵妈妈：怎么现在都这样，老板疑心太重，我产假还没歇完呢，就给我打电话问我去不去，也不知道回去上班会怎样，如果遇到同样的情况，打算向两位学习。 回复 赞(0)

  

  8芋头 2016-01-16 16:19

  @朵朵妈妈：我也在打算考个人力资源二级，你QQ多少 ？我们可以共勉 ～～ 回复 赞(0)

  

  朵朵妈妈 2016-01-18 09:11

  @8芋头：我报班了506529912 回复 赞(0)

  

  8芋头 2016-01-18 10:09

  @朵朵妈妈：加不上你的QQ，要真实姓名验证，我的QQ1048980710，你加我吧 回复 赞(1)

  

  深圳枫 2016-03-29 17:57

  @朵朵妈妈：你考二級了嗎？我也有這個打算 回复 赞(0)

  

  深圳枫 2016-03-29 17:59

  @8芋头：我也想報2級，QQ544345871 回复 赞(0)

  

  朵朵妈妈 2016-03-30 09:42

  @深圳枫：我5月22日考试呢 回复 赞(0)

  

  李七 2016-04-07 13:33

  @朵朵妈妈：我也是5月22日考试，回头有内幕答案啥的，一块分享哈！呼呼 回复 赞(0)

  

  朵朵妈妈 2016-04-11 09:12

  @李七：okok 回复 赞(0)

  

  深圳枫 2017-11-13 09:48

  @朵朵妈妈：我也考二級，我這裏也是一個人，是分廠，沒有上升的可能了 回复 赞(0)
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  0旋转的木马0 2015-11-24 10:49 回复 赞(0) 13楼

  根据你的描述，你应该有个隐形的领导，人事的重要决策都是ta在做，你只是执行，或者类似ta的人事工作的助理，你只是工作面上做的广，但是没有专业技能的深入，从我的工作经历来看，你做多个工作的经历，都不如只做某一个很多年的工作

  那些繁琐的工作只是让你的60分的能力，用到了很多很多地方，但是并没有让你的能力提升到70分，所以没有意义，任何一个60分的人，都可以随时替代你，而他需要的是熟悉的时间而已，你的优势也仅仅是比别人熟悉这个职位

  

  youkinnsyou 2015-12-15 15:10

  @0旋转的木马0：32个赞。我觉得现在在公司就是这样的地位，只是身兼数职的杂工，只要随便再来一个人熟悉一下就能取代我的工作。那我现在是继续在公司耗着等加薪还是应该另谋出路？对未来有点儿迷茫 回复 赞(0)
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  小小筱筱 2015-10-29 17:00 回复 赞(0) 12楼

  选择一份工作的原因有两个，一是能赚到钱，二是能学到东西，如果二者皆没有，那你还在坚持什么呢？

  

  sssky 2015-12-10 16:15

  @小小筱筱：直指人心 回复 赞(0)

  

  狐狸毛 2015-12-15 13:32

  @小小筱筱：完全同意！ 回复 赞(0)

  

  sunnylvlv 2016-01-10 19:33

  @小小筱筱：赞！ 回复 赞(0)

  

  加油ing静 2016-01-20 10:41

  @小小筱筱：绝对经典 回复 赞(0)
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  蜻蜓点水8387 2015-10-29 16:27 回复 赞(0) 11楼

  我之前公司三年不涨薪了
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  徽骆驼 2015-10-29 14:10 回复 赞(0) 10楼

  对于这个问题，建议不以个人的形式对待。如果真如提问者所言，自己做的比人事经理多，甚至于如总监，那这个部门是不真实的，或者没有反映出其匹配价值。

  
  

  1、梳理公司的岗位分析，从HR全盘去盘点公司的情况，含组织、架构、薪资等

  2、客观的评定每个人的工作，定性、定量

  3、建言公司的发展，在于人力资源方面的思考，为公司创造价值

  
  

  从整盘的形式，提升公司对你个人和架构的认知。

  

  2949xiaoying 2015-11-03 13:54

  @徽骆驼：这个建议不错，上面的提问和我的情况有点相像，现在我们公司就是要求对岗位分析，组织、架构、还有每个人的工作，定性、定量都要分析出来，才能评估是否加薪 回复 赞(1)

  

  徽骆驼 2016-12-09 13:40

  @2949xiaoying：是的。 回复 赞(0)

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