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三茅网 问答 正文
error 楼主

职位被架空，薪资不变，怎么保全刚开始谈好的工资？

熊妹纸 2015-10-20 17:24:10
收藏 2

这个问题很棘手希望老师帮忙解脱困境？

   现在A处在一个职位被架空的困境，A是从大公司甲方跳到小公司乙方工作，刚入公司的时候项目经理，公司大小事务A说了算，老板是潮州人，老板平常都不在工地的，还是有点不信任A，很多事情还是要问下老板的老乡，某天开了个会议，A职位被放权了，等于A的职位被架空了，只是一个空职位，薪资没有变，事情做好了没有A的份，事情做最坏了责任有全部怪到A的朋友身上，没有签订合同，没有考勤纪录，除了入职的时候填了一张入职表跟银行工资流水账单。没有别的法子可以证明他开始谈的实际工资？

A谈好的工资是2000，实际每月发1700，其他的留在年底在发，那么如果A现在提出离职，等于奖金没有呢，现在A该怎么办？



  • 悟仁

    悟仁 2015-10-21 10:50 回复 赞(0) 2楼

    离职，，要求公司进行赔偿，没有签订劳动合同就是最好的理由。银行工资流水也是证明。至于当初与老板约定的工资，看是否签订书面的合同，如果没有，比较麻烦。
    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 13:39

    @悟仁：好的，谢谢任兄 回复 赞(0)
    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 17:53

    @悟仁：请问 如果A拿一份自己起草的劳动合同要求与公司签订，公司会同意吗？ 回复 赞(0)
  • 人力后生

    人力后生 2015-10-21 09:46 回复 赞(0) 1楼

    道理都分析清楚了。怎么做还是要看自己。

    1、如果想呆，难免需要些手段，排挤掉那个老乡。

    2、如果不想呆，那就和老板摊牌。

    不过做决定之前要看清楚老板是否也是想开掉自己。但不管怎么说，自己要清楚老板就是老板，只要自己没有利用价值，最终还有有散伙的可能。

    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 10:17

    @人力后生：好的，谢谢先生。 回复 赞(0)
    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 17:53

    @人力后生：请问 如果A拿一份自己里草的合同要求与公司签订，公司会同意吗？ 回复 赞(0)
    人力后生

    人力后生 2015-10-22 09:02

    @熊妹纸：这个问题要问当事人有多大把握。毕竟高层与老板之间有些东西要看老板的个性。如果老板有秘书，在谈好待遇的时候，你可以直接和老板说，起草个文件，让老板签批。拿个合同总感觉不大舒服，如果做是企业文件也是有效力的。当然也有些老板作风硬朗，签个合同也正常。自己看吧，能签当然是最好。 回复 赞(0)

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