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各们同行:
大家好!
请教一下:
我单位有一位员工,13年7月进入公司工作任出纳,15年10月22产假结束来上班,今天找老板谈要加薪,不加薪就不好好干活。
因其在哺乳期,针对这样的员工,公司应该留取哪些证据,如果其天天混日子,可否解除合同,风险多大。
请各位指点,如果您碰到这样的员工,如何处理??
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邪灬恶 2015-10-29 14:57 回复 赞(0) 3楼
非同小可 2015-10-29 14:38 回复 赞(0) 2楼
小哀和小爱 2015-10-23 16:43 回复 赞(0) 1楼
先说句不好听的:人家有本事的HR产假回来转岗降薪都让员工无可奈何。怎么你这反而还搞反了,被员工加薪威胁了啊......
不干活就让她走人,给她布置任务呗,难道你们公司做没做事证据都拿不出来么......
其实最好的方法是让她转岗,她不做事撒,那就去做销售,去拿提成去!
——不遵守劳动法的HR不是好HR,但是面对员工滥用劳动法威胁而妥协的HR那就更是不称职的HR了!
西兰花1987 2015-10-23 18:06
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