HR修行成事儿 2015-11-05 15:12 回复 赞(0) 8楼
个人意见：
1、进入人力资源相关岗位（专员、实习、储备等等都可以，重要的是有东西可学）
2、在基础岗位工作1-2年后，开始寻找更有挑战性的岗位，尽可能找出自己在六大模块中的偏好。
3、与第2点同步进行，基础岗位工作的时候考证，为后边提升做准备。
4、劳动法律法规必须熟悉，并经常听、读、分析劳务纠纷案例，只要有实操可能尽管上。
5、工作3年以后，人力资源证书升为二级，目标职位人力资源部经理（视企业规模）
6、不断给自己制定目标、达成目标、更新目标。
7、经理工作1年后，开始考虑HR最终规划，是HRD，还是培训师，还是其他方面，得有一个有理论支撑的职业规划了。
很多人在刚开始学习的时候就制定下了5年、10年的规划，其实没有太大必要，一般来说3年的规划就够你忙的了，而且由于自身知识、技能、经验、工作情况、家庭情况、政策法规等等因素的影响，太长远的规划反而会阻碍你很多机遇和机会。这就是为什么国家制定规划是每五年一个大规划，而且是有多少人组成的智囊团来制定的。自己一个人的话，简单点儿，直接点儿，就是最好的。
实践出真理，不过也不代表你就不用看书啦， 我的建议是你必须先找到一份人力资源相关的工作，专员助理都行，而且最好是稍微有些规模的企业，这样你会从中学会很多很多，而且比看书快。 对于我们这样的已经进入职场的人，专门去花大把时间学习的机会和时间很少。
至于证书方面，是必须的，但是有不是必须的，培训和考证你可以在工作过程中用业余时间进行，网络课程等相当多了，学习时间也灵活。有证书后，无论你晋升或者跳槽，都会很有帮助。专员或助理1-2年以后，就可以尝试寻找更高一级的职级了。
劳动相关法律法规必须整本儿枕边书，不断的熟悉，同时经常关注各种类型的劳务纠纷和员工关系管理。
至于人力资源的六大模块，你在做专员或者助理的时候，或实习生的时候，尽量选择一个你感兴趣的模块，如果实在没有就选择劳动关系这块也可以，后期比较强大。 当然有的企业可能一个专员负责几个模块，这样也比较好。你要用最快的速度把六大模块的流程和工作全部熟悉，不是你负责的模块你就向别人多多请教和交流，主动帮助他们解决一些问题，来提升自己。
越是正规和完善的企业，对于人力资源证书要求越是不高，反而是工作经验占主导，因为人力资源部是和全公司所有人和所有部门对接的，处理问题的经验将会占很大的优势。而其中，劳动关系的变数最大，也就是为什么前边说新人在工作的时候尽可能的熟悉劳动法律法规和纠纷处理等方面了。
小哀和小爱 2015-10-23 18:53 回复 赞(0) 1楼
建议放弃，不要懒，去学一门技术吧！！不是我歧视学历，大专做HR发展很受限。即使以后自考用处也不大，除非考研，能拿到学位证书。可能还有点帮助。因为HR受学历影响有点大......再说，现在做HR的人已经够多了，都快赶上学财务的人了.......HR又不是什么好岗位，干嘛都想往HR这一块里面挤啊......？
你说你适合学HR，你怎么知道你适合做HR？万一做了之后你发现不是你想要的怎么办？当你每天无限招聘时，当你每天纠结于各种劳动关系时，当你每天算工资算得快要发疯时.......说不定你会后悔当初的选择
我觉得你男孩子嘛，又学的金融的，可以往金融这快发展啊，现在金融不是正火吗？或者觉得P2P不靠谱，可以往证券方向发展啊。
HR靠学是学不会的，你考了三级可能连EXCEL函数都不会，你读了三年书可能连社保公积金都不会办......有些人做了几年HR都不会这些，更何况你学那些有的没的......
HR是个实操很强，而且很灵活的一个职业。它不像财务，是个技术岗。HR几乎所有的知识和技能都是在实际中学习的，教材那些东西只能让你懂几个专业名词，而且这些词往往在实际中还没啥用途。
所以...入坑需谨慎啊.......
gulili2015 2015-11-24 13:22
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