小哀和小爱 2015-10-23 18:05 回复 赞(0) 1楼
今天的话题不就是讲HR的前途问题吗?HR说实话不是个很好的职位.......它既不像销售那样来钱,也不像专业岗位那样能让自己有一门技术;职能部门中它又比不上财务那样专业和受企业重视;与行政比基层可能比行政工作专业点,但是到高层中CHO又比不过CEO了......
你这个问题其实很简单,先答应着,然后再找呗。你现在的问题是,你出去找了一段时间工作,发现很困难!这一方面因为今年行情不好,HR从业者也太多导致客观上也确实不好找工作;另一方面你想去的公司没要你,是不是自身实力还不够呢?我觉得你当下应该考虑下这个问题才是最重要的。否则到时你回去在一家稀烂的公司又混2年......那就完了。
你要知道HR是个越老越不吃香的工作!!看清楚,是“不”字!很多三四十几岁的HR出去找工作,想有更高的职级和薪水,结果发现市场上根本提供不了他们想要的!如果你没有一定的实力的话,你会发现这个瓶颈会越来越靠前!
你可能会问为什么HR越老越不吃香。答案很简单,因为HR是一个管理工作。而且是个非常虚的管理工作。许多HR都有体会,自己的工作可能就招聘和劳动关系上可能有点存在感,人资规划、薪资绩效和培训都很虚。这也是为什么很多人问为什么培训没有效果,为什么绩效制度大都流于形式形同虚设,为什么人资规划总在变也没效果......(其实大多数人觉得招聘和劳动关系也很虚。招了走,走了招,扯不清白的劳动关系让部分HR也几乎快崩溃)另外人资虚的表现,还表现在HR受企业影响太大了!正规大型企业和小不正规的企业HR完全是两码子事!小不正规企业可能老板根本就不重视!但是不管企业再小,它会不重视财务吗?会不重视市场销售吗?
说实话这是所有基层HR从业者都应该面对的一个很严峻的问题。所以你现在最应该思考的问题是:你会哪些东西,HR这条路以后究竟怎么走.......