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两名员工一男一女下班后在出租屋内发生矛盾，男方将女方杀害

桂莉 2015-10-26 11:49:10

两名员工一男一女下班以后在自己出租屋内发生矛盾，男方将女方杀害后自首。（没有领证地方有请客证明是夫妻关系，死者家属姐姐（父母都已经不在了）不追究男方责任要求公司给一定的补偿，公司愿意给5000元作为人道主义的安慰，但家属嫌弃金额太少不愿意要向法院申请诉讼打官司，但也没有给出明确的赔偿金额。站在公司的角度，公司是否应该出这个钱，我们公司是员工愿意买养老保险就买不愿意买的就没买。公司有请问作为人事部门的主管我应该如何应对处理！

老三lee 2015-10-27 12:16 回复赞(0) 8楼

报警处理。
miles030 2015-10-27 10:31 回复赞(0) 7楼

下班了，两个人之间的矛盾是民事纠纷，跟公司没关系。

受害人家属的目标也错了，行凶者不去追究，反而找公司，如果受害人家属闹大了，公司干脆报案处理，那么接下来就是行凶者受到的责任更大。
lgb2010 2015-10-26 14:10 回复赞(0) 6楼

和公司的联系不大，肯定不属于工亡的，属于刑事案件，公司出于人道主义给点钱就行了。家属不找杀人犯来找公司，有点滑稽。家属要找公司闹就报案吧，让警察叔叔来协调。
离落 2015-10-26 13:27 回复赞(0) 5楼

不是工亡，和公司没有关系，不给补偿也可以，给补偿就是人道主义。因为属于刑事案件，涉及到死者的一次性抚恤金，丧葬费都属于那个杀人犯的事。。。和正常情况下的“非因公死亡”还是有区别的。。。
小毛的那些年 2015-10-26 13:05 回复赞(0) 4楼

民事纠纷，和企业有什么关系？
一半是海水一半是火焰 2015-10-26 12:55 回复赞(0) 3楼

这个和工伤没有关系。

但是有些地方有“非因公死亡公司补偿”规定，比如哈尔滨，大约8万左右，主要是丧葬费、抚恤金等项目，查查你们当地是否有这样的规定，如果没有，公司无需任何赔偿。
小哀和小爱 2015-10-26 12:05 回复赞(0) 2楼

我处理过类似的事情，不过是在上班途中，也是一名员工被另一名员工无意撞死了......肇事员工没钱赔，我就想法走工伤程序（工伤一开始不认定这是工亡，只是民事案件，不受理，不过最后还是走了下其它手段让社保认定为工亡了），用工亡和意外伤害补偿以及公司人道主义一万元总共将近80万吧，最后算是把事情解决了......肇事者只赔了5K，开除后啥事就没有了......

不过你们这已经下班了啊，在出租里，这跟公司有毛线关系啊！？不理他不就完了呗，实在不行去跟他打官司呗......还能锻炼下你的打官司能力，这有什么好怕的啊？实在不行，请检察院介入走公诉程序啊！

桂莉 2015-10-26 15:51

@小哀和小爱：谢谢你的建议！回复赞(0)
木木的春天 2015-10-26 12:02 回复赞(0) 1楼

参考各地工伤保险管理条例