小哀和小爱 2015-10-27 11:42 回复 赞(0) 1楼
还没学会走就开始学会跑......
你要知道大部分HR根本就不会做绩效激励制度,只会做罚款条例...或者说他们自以为做成了绩效激励制度,但实际中还是变成了罚款条例......
你们刚开始就不要想这些东西,先把基本的制度,比如员工手册、基本规章、部门职责(还不是岗位职责)......这些东西做好就很不错了。别到时候员工怎么请假,怎么请病假,该扣多少钱,哪个事是该哪个做......都没有一个依据,那还谈什么激励?
中国最好的激励制度是高考制度,语数外综,四个指标能让千军万马过独木桥,这才叫真正的激励。你看有多少企业有这个效果呢......