本人HR小白,以前做人力方面经验很少,还在努力学习中。
先交代一下公司背景,我们公司是集团下属的分公司,有员工30多个,新成立的公司,汽车行业
我们公司有个奇葩,销售前台,之前是其他分公司异动过来的,在集团换过几个岗位,几个分公司,一共进入集团快三年,进入我们公司大半年。因为为人刁蛮,性格怪异,嫉妒心强,报复心强,和公司95%同事处理不好关系,还各种为难领导和同事,各种挑拨同事。现在领导终于受不了,准备开除她。也愿意支付三个月的赔偿金
重点来了,那个女的不愿意走,也不同意调岗,这种情况,我们是不是要支付6个月的赔偿金?
或者大家帮我想想办法,遇到这种奇葩的员工,感觉公司一下成了弱势群体了
PS:目前她的岗位工资是:底薪+绩效(汽车行业,销售前台的绩效是没有考核的,公司卖多少车,一台就提几十块钱,不用参与卖车,也不用作什么),也就是她的工作目前不能考核,不能量化,公司也找不出来能够开除她的理由,除非她自己愿意走,而且如果现在实行考核,好像也算违法,罚款也算违法,降工资还是违法,强行调岗叶违法,取消岗位依然违法,求大神赐教,遇到这种奇葩员工我们能够怎么做?
公司包容度真的挺高,都是年轻人,好相处,所以真的是她个人的问题,大家请多站在公司的角度考虑一下,谢谢大家了,感激不尽~~~