本人HR小白，以前做人力方面经验很少，还在努力学习中。
先交代一下公司背景，我们公司是集团下属的分公司，有员工30多个，新成立的公司，汽车行业
我们公司有个奇葩，销售前台，之前是其他分公司异动过来的，在集团换过几个岗位，几个分公司，一共进入集团快三年，进入我们公司大半年。因为为人刁蛮，性格怪异，嫉妒心强，报复心强，和公司95%同事处理不好关系，还各种为难领导和同事，各种挑拨同事。现在领导终于受不了，准备开除她。也愿意支付三个月的赔偿金
重点来了，那个女的不愿意走，也不同意调岗，这种情况，我们是不是要支付6个月的赔偿金？
或者大家帮我想想办法，遇到这种奇葩的员工，感觉公司一下成了弱势群体了
PS：目前她的岗位工资是：底薪+绩效（汽车行业，销售前台的绩效是没有考核的，公司卖多少车，一台就提几十块钱，不用参与卖车，也不用作什么），也就是她的工作目前不能考核，不能量化，公司也找不出来能够开除她的理由，除非她自己愿意走，而且如果现在实行考核，好像也算违法，罚款也算违法，降工资还是违法，强行调岗叶违法，取消岗位依然违法，求大神赐教，遇到这种奇葩员工我们能够怎么做？
公司包容度真的挺高，都是年轻人，好相处，所以真的是她个人的问题，大家请多站在公司的角度考虑一下，谢谢大家了，感激不尽~~~
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