案例情况，
张某，2014年10月入职A企业，2015年6月12日因个人原因申请离职（书面，同时送报OA给公司总经理）。7月11日，张某离职，并将办公物品，办公资料（纸质版、电子版）悉数交给公司行政部门（公司有潜规定，离职人员的电脑资料要全部在行政人员手里备份）。人资部出具离职考勤情况（从考勤机导出考勤数据，人资专员及员工签字确认）。张某按照离职交接单找到行政、人资、财务逐一在离职交接单上签字。7月11日正式离职 。但是公司总经理认为，张某离职，公司并没有批准，且没有张某继任岗位人员到岗，不认同张某离职，并以“未办理离职工作交接”以及“自7月22日至7月底的出勤，视为张某旷工”，克扣张某离职工资。
请问，张某如何让主张自己的权益，HR怎么应对？
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